回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 顧客事業推進部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 508万円 | 36万円 | 0万円 | 76万円 |
| 年収 | 508万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
福岡本社の企業では収入は多い。
最近では基本給のベースアップもあり、給与面に関しては悪くないと思う。
毎期の目標を自分で決めて、その目標の達成度合いで基本給がアップする仕組み。
ただ、自分で目標を決めるという体にはなっているが、実質はトップダウン。
よっぽどのことがない限り下がることは無い。
評価制度:
等級制度を採用しており、試験を受けて合格すれば昇格できる。
昇格試験については自己申告制で、半年あるいは1年の試験を受けて、その合否を判定する。
自己申告制ではあるが、実質は上が試験を受けさせるかどうかを決める。
昇格試験を受けるための、目安は設けられてはいるものの、あまり機能はしていない。
福岡本社の企業では収入は多い。
最近では基本給のベースアップもあり、給与面に関しては悪くないと思う。
毎期の目標を自分で決めて、その目標の達成度合いで基本給がアップする仕組み。
ただ、自分で目標を決めるという体にはなっているが、実質はトップダウン。
よっぽどのことがない限り下がることは無い。
評価制度:
等級制度を採用しており、試験を受けて合格すれば昇格できる。
昇格試験については自己申告制で、半年あるいは1年の試験を受けて、その合否を判定する。
自己申告制ではあるが、実質は上が試験を受けさせるかどうかを決める。
昇格試験を受けるための、目安は設けられてはいるものの、あまり機能はしていない。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部
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