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株式会社ベスト−アニバーサリーの女性の口コミ
3.1
369件
株式会社ベスト−アニバーサリーの女性の評判・口コミページです。株式会社ベスト−アニバーサリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを369件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベスト−アニバーサリーへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社ベスト−アニバーサリー
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口コミ投稿日:2024年05月27日
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 衣装・美容/ 副主任
2.8
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 衣装・美容/ 副主任
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 19万円 | 3万円 | 22万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 22万円 |
口コミ投稿日:2024年10月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年05月27日
回答者: 女性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年11月14日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 19万円 | 2万円 | 59万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 59万円 |
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年10月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 3万円 | 78万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 78万円 |
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年11月14日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 22万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2024年11月14日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年10月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年11月14日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 31万円 | 7万円 | 15万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 22万円 | 2万円 | 48万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 48万円 |
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ ドレススタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 衣装美容部/ 主任
2.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 女性/ フローリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 女性/ フローリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.1
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 21万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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株式会社ベスト−アニバーサリーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
シフト制。平日と土日で勤務時間や出勤時間が異なる人もいる。処理や接客が長引くので、定時で帰れるかどうかは個人の技量による。定時で帰ることを悪とする風潮は無いので、効率の良い人は問題ないかと。
サービス業のため休日は少ない。
夏季休暇とは名ばかりの、有休消化タイムが7〜9月にある。有給はなるべく取らせてくれそうだが土日は状況によっては難しい場合もある。しかし、長い休みを取るとお客さんからの連絡を返せずクレームに繋がったり、処理が滞ったりといい面ばかりではないのも現状。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可。子供がいるなどの理由で時短勤務は可能。
時短勤務の経験がないので詳しいことはわからないが、時短勤務をしている方の仕事量が少なくなっている気はしないので、どうやりくりしているのかわからない。