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株式会社ラストウェルネスのカテゴリ別口コミ（46件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(5件)

株式会社ラストウェルネスの回答者別口コミ（11件）

  • 一般 / インストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年12月28日
  • インストラクター、栄養士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月11日
  • フィットネス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月10日
  • その他販売・サービス系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月16日
  • リーダー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年05月09日
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株式会社ラストウェルネスの職種別口コミ（46件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（19件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（21件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ラストウェルネスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月28日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2024年12月28日
福利厚生:
退職金なし。住宅補助なし。
資格手当は取りに行く際の交通費宿泊費は実費。休みの日に取りに行くので代休はなし。半額補助だが更新費用は全額実費。

オフィス環境:
全店舗駅近なので通勤しやすい。
1フロアの店舗はほぼないので各エリアへの移動は階段のみ。
バリアフリーではなくエレベーターも狭い為、高齢者やケガをされてるかたの移動は厳しい。

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株式会社ラストウェルネスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 女性/ フィットネス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月10日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で1年目は毎月シフトが大きく変動することが多いです。月の中でも週によって大きく変わったりするので予定は立てずらくあります。プライベート充実させるのは難しいと感じています。大型店舗は月曜日が定休日の為、社員の公休日となっているが、祝日になると出勤、また全社の集まりがあるのが月曜日の為、完全週休二日制ではないです。研修などに参加する場合も研修が組まれるのが月曜日になるため、祝日と研修が重なれば週一休みが続くことも。年間休日の調整や代休で休みは調整されるため不規則になることが多いと思われます。

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株式会社ラストウェルネスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月28日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2024年12月28日
組織体制・コミュニケーション:
全社の会合や研修など交流する機会は多いが、統括が各店を見回ってくると空気は悪い。

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株式会社ラストウェルネスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年05月09日
女性の働きやすさ：
女性社員の方が若干多いように思います。また責任者には女性も多くいるためキャリアイメージも持つことができます。
産休育休を取得後の復帰は100%かと思います。時短勤務する方もいれば自宅近くへ異動する方もおり、また復帰後に責任者になる方もいるので、働き方を自身で選択できるように思います。
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株式会社ラストウェルネスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2023年09月08日
仕事の裁量権:
フィットネスでのインストラクターやパーソナルトレーナーとしての経験を活かして働いて欲しいと入社したが、駐車場や機械室での作業などをしている。

成長支援制度:
資格を取るための費用を半額出してくれるが、月々発生する費用は実費である。

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株式会社ラストウェルネスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 女性/ フィットネス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
総合職採用のため、管理栄養士だとしても栄養の業務はあまりありません。基本は他の業務がメインです。また、栄養士と管理栄養士は同じ扱いなので、どちらの資格を持ってもいても差はないでしょう。栄養の業務がやりたい場合は向かないと感じています。入社前は栄養の業務ができることを多く話されるので、入社後ギャップは大きいです。運動の知識や運動が得意や好きな方じゃないときついことが多いと思います。トレーナーの知識ゼロでスタートでも研修後はトレーナーの勉強をしてきた方と同じように扱われるのでギャップが大きいのと、大変だと思います。

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株式会社ラストウェルネスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月28日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2024年12月28日
事業の強み:
新店舗や新規事業にチャレンジする姿勢は強い。
しかし内部で企画運営をしている為、外部の専門家の意見がない分基盤は弱め。

事業の弱み:
専門的なものやライフスタイルに合わせた業態が増えてきている中で、一つのことに固執してしまっている。

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株式会社ラストウェルネスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月28日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.8
口コミ投稿日：2024年12月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 11万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 11万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
月毎に上長や人事との面談があるが昇給する人は年に数人いない。
賞与は会社全体の売上の2割を全社員での分配になるので給与の4分の1程度。

評価制度:
昇給や昇格に明確な基準はない。
ランクによる給与テーブルはあるが機能はしていない。
勤務歴が長い人よりも中途で採用された人の方がランクは上。

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