回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ レストラン事業部/ 店長
店長になり自分の店を教育して作れれば土日も休む事が可能。
従業員とのコミュニケーションが円滑で関係性が出来ていれば自分の私事に応じてシフトの作成が可能な為飲食店にしては休める方では?と思います。
一方反面で人員不足店舗に配属になると立て直すまでにある程度の時間が必要となり最初のうちは思う様に休みが取れない事が多く、長時間勤務、または、ダブルシフト等無茶苦茶な働き方をするのも事実
私は異動後上記どちらも行い半年程で自分の店を作っていた為最初耐えればワークライフバランスは整えられると感じます。
株式会社セブン&アイ・フードシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社セブン&アイ・フードシステムズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
店舗勤務のため、立地や建物はそれぞれです。立地が悪い店舗は人も集まりづらく、シフト調整等が大変な様子でした。建物が古い店舗も当然あるため、キッチンに面していると余計に更衣室や休憩室の温度が安定せず、休憩中も常に暑さや寒さと戦うような状況でした。都心の店舗ではありませんでしたが、スペースも広いとは言えなかったため、2人以上の休憩時間が被ると、満足に食事をとれないことがありました。
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