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ショパールジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ショパールジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • リテール営業部 / セールスコンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年07月04日
  • セールスアソシエイト 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年07月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

ショパールジャパン株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ショパールジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リテール営業部

2.5
口コミ投稿日：2021年07月04日
福利厚生:
福利厚生プログラムを導入している。退職金は比較的多いと聞いたことがある。

オフィス環境:
ラグジュアリーブランドだけあって、お客様を迎える会議室の調度品は良いものだったと思う。オフィスの休憩室は徐々に縮小されていき行きにくくなった。

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ショパールジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リテール営業部

2.5
口コミ投稿日：2021年07月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的に売場は残業ゼロを徹底している。売場とはいえ有給休暇の消化率も高いので、ワークライフバランスはとれていると思う。

多様な働き方支援:
本社に関してはリモートワークやフレックスを導入されたよう。売場でもお客様の都合で休日出勤や接待があった際には、基本的にはシフト変更もしくは調整や代休を取るルールになっている。

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ショパールジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
企業カルチャー・社風:
独特の雰囲気があり、トップダウンで物事が進むことが多く、風通しは悪いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
店ごとに異なるため、その店に合えば良いが、店によっては常にスタッフが1年たたずに辞めていく店舗もある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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ショパールジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
女性の働きやすさ:
女性が多いため、シングルであれば働きやすいと思うが、帰宅が遅く休みも不定期なため、結婚している人や、出産や妊娠などで復帰後は、少人数での店舗が多いため、他のスタッフに迷惑がかかるなどの環境のため難しさを感じる。

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ショパールジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
成長・キャリア開発:
長年いて学ぶことも多かったが、離職者が多く常に安定しない状態が続いていたため、キャリア開発や成長は会社からの支援ではなく、自分で築きあげていくしかない環境だと思います。

働きがい:
販売を通して、高額品などを売る機会はあると思います。

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ショパールジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社の人事などが、2年に一度変わり、方針が都度変わるなど、小さな会社のため権力を持ちやすいのか影響力があると感じました。

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ショパールジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
事業の強み:
カンヌのトロフィーを作っている、ファミリー企業などの独自路線。

事業の弱み:
経営陣のマネージメントの弱さ。

事業展望:
新しいコレクションも変わりばえが特になく、ファミリー企業がゆえに斬新な改革などがなければ、今後は厳しくなっていくと思います。

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ショパールジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リテール営業部

2.5
口コミ投稿日：2021年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 100万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
評価制度の基準が不明。ベテラン社員より中途採用の新人の方がポジションが高く、新人が故に予算や売上も低い。しかしベテランはベースが固いのでポジションが低くても予算も売上も高い。ポジション=固定給なので、実力とはデタラメの給与体系になっていた。

評価制度:
上司の一存である。店舗を異動した以降も変わらぬ働きをしていたのに上司が変わって間もなく昇格した。昇格した時は他店の人間から、今まで一番下のポジションだったことを驚かれた。

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