回答者: 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテール営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | 100万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 100万円 |
評価制度の基準が不明。ベテラン社員より中途採用の新人の方がポジションが高く、新人が故に予算や売上も低い。しかしベテランはベースが固いのでポジションが低くても予算も売上も高い。ポジション=固定給なので、実力とはデタラメの給与体系になっていた。
評価制度:
上司の一存である。店舗を異動した以降も変わらぬ働きをしていたのに上司が変わって間もなく昇格した。昇格した時は他店の人間から、今まで一番下のポジションだったことを驚かれた。
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