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日本財務翻訳株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ コーディネータ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
管理職をはじめ女性従業員が多く会社規模も少しずつ大きくなっているため、正社員は産休・育休・時短勤務などの女性の就業環境が整うよう、制度をどんどん整えており、実際にきちんと運用されていました。大手企業レベルかは比較できないため、わかりません。
一般的な休暇のとりやすさでいうと、繁忙期以外は、当日突然体調不良でのお休みもとりやすそうでした。管理側は計画的な長期休暇取得には寛容ですが、受注拡大のため、コーディネータ職は案件管理・顧客対応の都合上、長期休暇は取りづらい雰囲気がありました。特に、繁忙期となる2月から6月(5月がピーク)は、週6勤務せざるをえないことが多く、かつ1日の残業時間も多くなります。

回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:管理職登用に女性の不利は全くない。むしろ社員も女性が多い。コー
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:繁忙期以外はお休みや半休がとりやすく、調整しやすいと思います。
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回答者: 女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:育休、産休は取得している社員が多く、特に問題なく取得できる。し
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回答者: 男性/ 翻訳コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:社長や本部長クラスが女性だし、社員も7割程度は女性なので男女間
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回答者: 女性/ 翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:女性が割と多い会社のため理解はあると思います。ただ、繁忙期は忙
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