回答者： 女性/ 進捗管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は年2回。
仕事の頑張りに応じて手渡して支給されていました。
ただ手渡しなので税金が引かれていないので、次月の給料から賞与分の税金が引かれる仕組みでした。
評価制度:
長く勤めてる人が2人？くらいしかいないくらいすぐ人が辞めるので昇進・昇給は頑張り次第ではすぐだと思います。
個人経営の会社ですので、他の中小企業よりかは給料が良くなる可能性は高いですが、プライベートの時間を削らなければ中々上がっていくのは難しいかと思います。
賞与は年2回。
仕事の頑張りに応じて手渡して支給されていました。
ただ手渡しなので税金が引かれていないので、次月の給料から賞与分の税金が引かれる仕組みでした。
評価制度:
長く勤めてる人が2人？くらいしかいないくらいすぐ人が辞めるので昇進・昇給は頑張り次第ではすぐだと思います。
個人経営の会社ですので、他の中小企業よりかは給料が良くなる可能性は高いですが、プライベートの時間を削らなければ中々上がっていくのは難しいかと思います。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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