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イオンスーパーセンター株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
勤務時間・休日休暇:
休日は月8日から11日前後です。
しかし上位職になると家でも休日に仕事をしたりしますが、あくまで個人の仕事の組み立て方で改善可能です。
サービス残業についてもだいぶ厳しく取り締まる傾向です。
店勤務であれば平日休日がほとんどで
考え方によればワークライフバランスをうまく取りやすい会社です。

多様な働き方支援:
本社勤務であればリモートが浸透してきています。店はまだです。

回答者: 女性/ ノンフード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月20日
勤務時間・休日休暇:最近は残業など厳しく管理されているので残業もなく休みもしっか
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回答者: 男性/ 社内システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:休日や有給休暇を額面通り取得できるかどうかは、部署であったり
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:平日の休みは取りやすいので、病院や旅行に行く時など激混みタイ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工

2.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:休暇も出勤残業もみなしアルバイトよりも月の休日日数が多いと不
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回答者: 女性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1ヶ月毎にシフトは作りますが、固定ではないので、予
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
勤務時間・休日休暇:休日は原則出勤禁止。ただ店舗や部門や役職によっては社員が少な
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回答者: 男性/ フード商品部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:自宅に持ち帰る仕事が多い。店舗にいればそんな事はないと思うが
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回答者: 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はしっかり守られているのでライフワークバランスは良い
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回答者: 女性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は変形労働時間制なので、4時間から最大10時間です。
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月07日
勤務時間・休日休暇:働き方改革によって残業には厳しいし、休日はしっかり休める多様
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回答者: 女性/ HBC/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:休日に出勤したことはありませんが、電話がかかってくることはあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年に5回は取得が必須です。それ以外は、突発
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】年20日必ず取得できます。所属部署により、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
勤務時間・休日休暇:平日の休みが多いので、出かける際は人が少ないので人混みが苦手
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
勤務時間・休日休暇:所属部署の特性によりますが、生鮮関連は朝型です。それ以外は通
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署や担当の業務内容によりますが、長期休暇
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月26日
勤務時間・休日休暇:やることが多いが、残業できない。多様な働き方支援:副業は禁止
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:社員はいつもいます。残業手当ありきで稼いでるようですので、勝
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:パートさんに関しては「変動費」で処理しているので経費削減の為
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:休日は週に2日、月に8~9日です。長期休暇は年間で合計20日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は若い社員の方はほとんどしておりませんが、上の級にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は基本的に7~8時間でした。残業に関しては店、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:休日は月に8~10日あります。長休も好きな時に入れることがで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:月に30時間の残業を出すと勤怠上で警告が出ます。超えると違反
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:1日6~8時間が基本ですが、繁忙期は10時間以上の時もありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:休日出勤することがありますが、無給でやっています。休日日数が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
勤務時間・休日休暇:人によって仕事の量に差があり、日々の業務+教育、他の部署の手
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住居余暇/ 担当

3.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:お店にはよると思うけど、比較的融通がきいて残業も発生しない残
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月21日
勤務時間・休日休暇:残業が多いが休日についてはイオンGでの条件面を採用しているた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】頑張っている社員を表彰する「社長賞」
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育制度は充実している。でも、自分でや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新入社員に、自分で仕入れてダンプ一本
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:アルバイトでも、正社員でも休暇の調整ができていたように思いま
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回答者: 回答なし/ 医薬品登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
勤務時間・休日休暇:人員が整っていればバランスは取りやすいが、人員が不足している
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