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ビルコム株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 回答なし/ 設備/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなりまえなので忘れてしまいましたがギャップはとくになかったとおもいます。新卒でのにゅうしゃなのでイメージ自体なかったというのが本音です

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口コミ投稿日：2020年06月11日

回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の成長、拡大のスピードに期待したが、現状st
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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署移動が多い。一緒に働きたいと思った人が入社し
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エムスリー株式会社

3.9
東京都港区赤坂１−１１−４４赤坂インターシティ１０Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業サポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:役職者に20代がいること。若い人たちが活躍してる印象で、やけ... 続きを見る
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株式会社Ｎｅｘｉｌ

4.1
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でギャップは大きかったです。環境面は整って無い部分も... 続きを見る
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株式会社ジールコミュニケーションズ

3.4
東京都渋谷区東２−１６−１０ヤナセ渋谷ビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人が良くないお客に対してメリットのない提案をしていることが多... 続きを見る
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株式会社スリー・イー

3.0
東京都渋谷区渋谷３−１−１ＰＭＯ渋谷Ⅱ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サブリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:研修は一年に一度フォロー研修なるものが3年目まであります。... 続きを見る
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ディップ株式会社

3.7
東京都港区六本木３−２−１六本木グランドタワー３１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも体育会系営業。モチベーションがある人にとっ... 続きを見る
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株式会社ミラスタ

3.6
東京都千代田区神田三崎町３−３−２０ＶＯＲＴ水道橋Ⅱ−６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には会社なら自分がエンジニアとして成長していけると感じ... 続きを見る
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株式会社Ｓｕｒｐａｓｓ

3.6
東京都品川区西五反田７−２０−９ＫＤＸ西五反田ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、ベンチャーなこともあり、ルールや会社の方向性など... 続きを見る
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株式会社クオリティライフ・コンシェルジュ

3.3
東京都港区芝５丁目１３－１５４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ マンションコンシェルジュ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、もう少し組織がもう少ししっかりしているかと思ってい... 続きを見る
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ドコモ・サポート株式会社

3.6
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ２４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:こういった仕事は初めてでしたが、研修インストラクターの方も優... 続きを見る
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株式会社フィエルテホールディングス

3.4
東京都新宿区新宿１−２−９ＪＦ新宿御苑ビル８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:私は世に言う「お金をもらう為の仕事」をする為に入社した訳では... 続きを見る
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