回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
月給を15分割して1年間に支給されます。
賞与は年間3ヶ月分は保証されるため、安定的な給与形態と言えます。
手当については、各種資格手当や役職手当が付与されます。
評価制度:
昇進、昇格はここ近年はあまり積極的に発生していない印象です。
等級が用意されていますが、各等級基本給が2万ずつ上がる設定になっています。
等級が上がる（昇格）するには、達成率だけでなく、役員会での合議のもと決定されます。
所属部署の部門長が合議に挙げたい候補者を推薦する仕組みとなるため、推薦されないと、昇格はありえない仕組みとなります。
推薦者の中から、昇格者が選定されます。
多くは、昇給という形となりますが、年間で数百円から数千円程度とベア率は決して高くありません。
所得を上げるためには、昇格をする必要がありますが、目標達成のみでは難しく、上長の推薦や定性面の評価も大きいように感じます。
月給を15分割して1年間に支給されます。
賞与は年間3ヶ月分は保証されるため、安定的な給与形態と言えます。
手当については、各種資格手当や役職手当が付与されます。
評価制度:
昇進、昇格はここ近年はあまり積極的に発生していない印象です。
等級が用意されていますが、各等級基本給が2万ずつ上がる設定になっています。
等級が上がる（昇格）するには、達成率だけでなく、役員会での合議のもと決定されます。
所属部署の部門長が合議に挙げたい候補者を推薦する仕組みとなるため、推薦されないと、昇格はありえない仕組みとなります。
推薦者の中から、昇格者が選定されます。
多くは、昇給という形となりますが、年間で数百円から数千円程度とベア率は決して高くありません。
所得を上げるためには、昇格をする必要がありますが、目標達成のみでは難しく、上長の推薦や定性面の評価も大きいように感じます。
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回答者： 女性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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