回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与面については一般的な企業と変わらないと思う。
他社の事情をそこまで詳しく知らないため詳しく書けない。
ただ家賃手当や通勤手当に上限がある。その点は少し気になる。
駐輪場を利用した場合は手当が出ない、車通勤の場合は手当が出る。
電車通勤で複数のルートがある場合、一番安い料金でしか手当が出ない。
評価制度：
評価制度については上半期と下半期で年に２回の評価がある。
自身で決めたことに対する自己評価とそれを会社が評価する感じ、
ただこの評価がどのように活用されているのか不明。
説明をされているかもしれないが記憶にない。
給与面については一般的な企業と変わらないと思う。
他社の事情をそこまで詳しく知らないため詳しく書けない。
ただ家賃手当や通勤手当に上限がある。その点は少し気になる。
駐輪場を利用した場合は手当が出ない、車通勤の場合は手当が出る。
電車通勤で複数のルートがある場合、一番安い料金でしか手当が出ない。
評価制度：
評価制度については上半期と下半期で年に２回の評価がある。
自身で決めたことに対する自己評価とそれを会社が評価する感じ、
ただこの評価がどのように活用されているのか不明。
説明をされているかもしれないが記憶にない。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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