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株式会社サイバードの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
302件
株式会社サイバードの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サイバードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを302件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サイバードへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月27日
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 回答なし/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 女性/ シナリオライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年12月12日
回答者: 回答なし/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年09月22日
回答者: 女性/ 人事担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 男性/ ゲーム事業本部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲーム事業本部/ プランナー
2.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ 法務・総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 回答なし/ PM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2017年08月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年06月26日
回答者: 女性/ ゲーム制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
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企業カルチャー・社風:常に挑戦する社風だが、ビジネスモデル的にどこまで伸びるのかが...
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東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 12F
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンだと思う。上がOKを出さない限り仕事が進まないの...
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東京都豊島区南池袋2−29−9損保ジャパン南池袋ビル8F
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回答者: 男性/ オペレーションチーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アルバイトの方が多数いるので、アルバイトの方の働きやすい環境...
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株式会社サイバードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若手が挑戦する機会は、意欲さえあれば自ら作っていくことが可能かと思いました。ただ、管理職の姿勢は現状維持型が多いためかなりエネルギーが必要です。全体を通して見ると可もなく不可もなくです。
組織体制・コミュニケーション:
女性が多いため、気を使う事は多いでしょう。部署の雰囲気でコミュニケーションの取り方がガラッと変わります。男性比率が多く、かなりフラットな部署もあります。私のいた部署はメンバーの女性比率が圧倒的に多いこともありかなり気疲れのするコミュニティでした。女性特有のコミュニケーションに抵抗がなければとても居心地が良かったかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
海外の方を積極的に評価する姿勢がありました。