回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
細かな賃金表があり、オープンになっていたため、透明性はあったと思います。
評価制度:
賃金テーブルでの「昇格」はある程度みえていたものの、役割・肩書きの昇進・昇格の基準はまったくわかりませんでした。在職期間中で昇進した人も非常に限られていましたが(長年空白だったポジションにようやく人がついた)、そもそも上位ポジション数が少ない状況でした。
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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