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ＹＡＭＡＧＡＴＡＩＮＴＥＣＨ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
165件ＹＡＭＡＧＡＴＡＩＮＴＥＣＨ株式会社の口コミ一覧ページです。ＹＡＭＡＧＡＴＡＩＮＴＥＣＨ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを165件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＹＡＭＡＧＡＴＡＩＮＴＥＣＨ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年05月10日
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年03月04日
回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 和光事業部/ 主任
3.1
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 回答なし/ テクニカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 回答なし/ テクニカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年03月24日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月24日
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ サブマネジャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年03月22日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月22日
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 女性/ 翻訳コーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪
1.5
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 女性/ 翻訳コーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪
1.5
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 回答なし/ テクニカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ サブマネジャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 16万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ サブマネジャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
ＹＡＭＡＧＡＴＡＩＮＴＥＣＨ株式会社のカテゴリ別口コミ（165件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＹＡＭＡＧＡＴＡＩＮＴＥＣＨ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
非常に低い基本給（30代になっても、高卒の初任給かな？と思うような金額）に、各種手当を上乗せしていく制度。「昇給」も数年に1度あるかどうかのレベルでしたが、私の場合は基本給は1円も上がらず、職能給が上がったのみでした。
ボーナスは10年以下の在籍のうち、2回しか出たことはありません。それも、1回あたりが都内一人暮らしの家賃（1か月分）になるかどうか…というレベルの金額でした。
定期昇給もありませんので、昇給は人事評価で上がるしかないと思います。…が、人事評価も良い評価を取るためにはかなりの成果を上げないといけませんので（なんだかんだと理由をつけて5段階の3くらいの評価にされました）昇給のチャンスは少ないと思っていたほうがいいと思います。
評価制度:
年に1回、目標設定→評価をする制度があります。期初に各個人が目標を設定し、一年が終わった後に自己評価・上司からの評価を総合して最終的な結果が出ます。
目標設定時にはかなり細かく達成基準を設定する必要があり、あいまいな書き方もできません。（がんばる、とかではなく具体的に何をどれくらいするとか、何がどうなっている状態にするというような書き方が求められます）
当初立てた目標が達成できているかどうかもですが、上司からの評価も加味して最終的な成績となります。
結局「期待していた通りの結果でした」と言われて「普通」の成績となってばかりなので、良い評価＝昇給 にはほぼ結びつかず、モチベーションの向上には役に立ちませんでした。
達成しても昇給しないので、むしろモチベーションが下がるものだと思います。