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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
企業カルチャー・社風:
独自の社風や文化があり、風通しが良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
小さな組織なので、部署を跨って業務を行っているため、他部署との交流の機会は多い。
部署によっては上司が役員であったり、出張の多い上司であったりするため、気軽に話したり相談できる雰囲気ではない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に対する偏見はない組織だった。

回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間選択制度があり、出勤、退勤時間はある程度希望を出せる
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
事業の強み:独自の先端技術で開発を行なっているが、量産につながるような案件はなく
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
勤務時間・休日休暇:コロナ禍で勤務時間を選択できる制度が導入された。多様な働き方
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:年に一回評価があるが、評価基準は公開されていない。また給与等級や給与テ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月12日
働きがい:社員全員が中途入社なので、中途入社のハンデや差別は一切ありません。年功
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
働きがい:技術者にとってはやりがいがある会社かもしれないが、事務職や管理部門は独
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
事業の強み:独自の技術や特許などを持つが、創業以来赤字経営が続いている。IPOを
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:独特の社風があり、馴染むことに苦労した。個人が発
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月12日
福利厚生:法定福利はもちろんあるが、住宅手当や自己啓発等の法定外福利厚生制度はま
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
女性の働きやすさ:職種を性別に限定していないので、男女間の不平等
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回答者: 女性/ 事業部事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月16日
福利厚生:福利厚生は特にない。住宅補助や退職金、確定拠出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】どちらともいえない。 保険などの会社負担が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基本的に一部製造スタッフのみ一般人なので、そこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】無し。残業代全支給なので、管理部は帰れと急か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果が出て初めて過程を見てくれる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】とくに無し。 研修期間3か月経過のち上司と面談、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事。ですが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指すか、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】しやすい環境です。 能力の高い人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】とにかく新しい事に飛びつく。そのア
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】無し。重鎮メンバーが出資してくれて飲み会をして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】チーム単位での作業なのでリーダーからの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】突き詰めればノーベル賞も夢ではないです。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】普段の会話とミーティングで表
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】できません。決め付けた評価は一生変わら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】世界で最先端の技
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