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株式会社コスパクリエーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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株式会社コスパクリエーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コスパクリエーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コスパクリエーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月21日
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 回答なし/ 商品企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2025年02月05日
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
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3.2
兵庫県神戸市須磨区弥栄台3−1−2
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼の12:30から13:30までが休憩時...
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2.6
東京都品川区西五反田2−14−9
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働いている社員が良い人ばかり。古いかもしれないが、程よく体育...
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3.1
東京都目黒区青葉台2−18−1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事中の休憩は1時間と30分の休憩、2つ...
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2.3
大阪府大阪市中央区備後町3−1−8
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史があり、色々な部署があるので景気の悪い時のリスクヘッジに...
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3.2
東京都港区港南2−15−1品川インターシティA棟23F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.2
大阪府大阪市西区京町堀1−6−4アーバンリサーチビル10F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:現在は分かりませんが過去には他店の社員の名前や顔、その店舗の...
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場3丁目5-112F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一方、休憩時なかなか馴染めず場違いだと思うこ...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿西1−26−6
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司によっては話しかけづらいためコミュニケーションが取りにく...
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2.8
東京都目黒区東山1−1−2東山ビル7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司にもよるがかなり風通しはよく、上司も一緒になって考えてく...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町16−1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲の良い人はいつも同じメンバーで一緒に居て同じような仕事をし...
続きを見る
株式会社コスパクリエーションのカテゴリ別口コミ(96件)
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株式会社コスパクリエーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若手を積極的に挑戦させようとする風潮である。ただ、期待に応えられないとすぐに異動となる。