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UTグループ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:
場所によるとしかいえない。手のひらサイズの部品製造なら女性でも初心者でも覚えやすくて働きやすいでしょうし、日勤固定残業なしの土日祝日大型連休ありの場所なら女性でなくとも嬉しいでしょう。その分収入は減りますが、プライベートを確保出来るのは大きいです。ただ、送迎時間に往復2時間かかったりするので本当に勤める場所に寄るとしか言えません。

回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ コールセンター

3.5
口コミ投稿日:2024年06月06日
女性の働きやすさ:生理休暇なども設けられており、リーダー等管理職にも女性の方が多
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回答者: 男性/ コール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月09日
女性の働きやすさ:リモートワークであること、相談をすれば時間の融通が利く可能性が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月20日
女性の働きやすさ:スーパーフレックスのためお子さんがいる方は働きやすいかと思われ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力を入れ始めていますが、まだまだこれからと言
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:休みなどは取りやすいが、休みの日にも求職者から連絡は来るので休
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月16日
女性の働きやすさ:管理職の方もいます。ダイバーシティを掲げてるので、促進している
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回答者: 女性/ 新規開拓営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月18日
女性の働きやすさ:育休・産休・時短・リモートワーク等しっかりとれるため、女性には
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回答者: 男性/ 人材派遣管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ないイメージ。休暇は取りやすい方だと思う
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回答者: 女性/ 経営基盤部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月12日
女性の働きやすさ:休みなどは取りやすいので働きやすい
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用/ 一般職

4.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい方なのではないかと思います。女性管理職はまだま
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性はとてつもなく働きやすい職場 派遣スタッフにしてきてること
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ -

2.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:産休を取った社員がいたので、働きやすさ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:スキルがある人にとっては働きやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは本社だとかなり
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないです。。。一部部署の育児と両立をしている方は
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:役員やある程度の役職になると男性しかいない。中間管理職であれば
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:部署による。本社では8割以上女性の組織などもあり、産休育休活用
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:会社とし女性の活躍の場をという動きを進め
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:女性もそこそこ働いている。女性を見
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回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:現場管理は厳しい。男性
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:配属された派遣先では環境や人間関係が良好だったことと、残業や在
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年04月23日
女性の働きやすさ:思わない。部署による極端な比率の偏りがあり、女性役員登用もない
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:私のいた部署では働きづらかったと思います。とにかく残業が多く、
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回答者: 女性/ 給与・社会保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月29日
女性の活躍・女性管理職:管理職は上に行けば行くほど男性が多いです。残業も多いので
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月19日
女性の働きやすさ:重いものを持ったりと力仕事がそこそこあるので、女性が働くには少
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部門/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年09月09日
女性の働きやすさ:休職からの復帰率も上がってきているように思う。ただ、内部事情に
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ UTHP/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:ついた職務であれば男女平等は徹底されている
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マニュファクチャリング/ 課長代理

3.7
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:役職者にも女性多数だが、根幹である管
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定数おり、手をあげれば機会は与えてもらえる環境
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:お休みは取りやすく、管理職にも一定数女性はいます。休暇の取得実
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
女性の働きやすさ:上層部を目指すことが難しい。男性社会的であり雑用メインの業務に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:女性の労働者を増やそうと女性エンジニアを積極的に入れようとする
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
女性の働きやすさ:産休1年あり。出産祝い金有り介護休暇あり会社で保育施設を作ると
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