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ＮＨＮＪＡＰＡＮ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年03月10日
企業カルチャー・社風:
技術サービス部門を運用する時は、新しい技術や改善案に対してオープン。また人事評価などで意見を述べられる機会があり、意見も反映され、メンタルヘルス等のアンケートなどもあり、は楽環境を向上させようとしてくれていた。外部講師を招いてのセミナー、業務時間外の韓国語講座などの学ぶ機会なども多く設けてくれる。
もともと持ち株会社からスタートしていて、親会社が海外なので、事業の解体へ再編成などは急激に発生するが、働くひとは総じて穏やかである。

組織体制・コミュニケーション:
韓国のNHN  が開発したDoorayというツールがあり、そのツールを用いてメッセンジャー、タスクなどでやりとりをした。
韓国のメッセンジャーで話すとき、日本語で入力しても、自動翻訳文が付与されるので、韓国とのやりとりがある時もスムーズに行うことができた。タスク管理ツールも、情報のシェアが簡単に行えた。
母体が技術系であるため、自動翻訳されていも、正しくわかりやすい文を残すことは重要だったと思う。
日本国内のスタッフは穏やかで、オープンな人たちが多い。韓国の人たちは礼儀正しく丁寧な人たちが多い。

ダイバーシティ・多様性:
韓国、中国の人が多い。

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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月07日
企業カルチャー・社風:とにかくオフィスが綺麗で社内カフェもあります。東京できらき
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口コミ投稿日：2021年06月01日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年06月01日
企業カルチャー・社風:外資系なので私服出社で非常にラフである。社風も日本企業とは
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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 男性/ サウンドデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブセンター

3.4
口コミ投稿日：2024年01月21日
企業カルチャー・社風:韓国の親会社の影響が大きく、それがそのままカルチャーとして
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：多文化の為お互いを尊重、尊敬するスタンスで社内を円滑に
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口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
企業カルチャー・社風:ベンチャー文化があり、起業家マインドにあふれる同僚がたくさ
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口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

口コミ投稿日：2022年08月01日
企業カルチャー・社風:ピリピリした感じは全くありませんでした。皆さん和やかに業務
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口コミ投稿日：2020年12月01日

回答者： 女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2020年12月01日
企業カルチャー・社風:外資ではありません。昔からの日本企業といった感じがします。
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