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ＮＨＮＪＡＰＡＮ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
87件ＮＨＮＪＡＰＡＮ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＮＨＮＪＡＰＡＮ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＮＨＮＪＡＰＡＮ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月07日
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月21日
回答者： 男性/ サウンドデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリエイティブセンター
3.4
口コミ投稿日：2018年12月20日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月20日
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月01日
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
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2.6
東京都中央区新川１−３−３グリーンオーク茅場町２Ｆ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良くも悪くもありません。あまりお互いに干渉がないの...
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2.7
愛知県豊田市御作町坂下９１８−１１
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回答者： 男性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 評価/ 一般
企業カルチャー・社風:場所によるが体育会系のように上下関係がきっちりしている部署や...
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3.2
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー１９Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PS営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:中途半端な体育会系。全振りするなら全振りしてほしい。組織体制...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１０Ｆ
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回答者： 女性/ メンバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の思うがままという感じ。大阪という感じ。組織体制・コミ...
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3.3
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー１０Ｆ
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回答者： 男性/ 物流コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社として新しいことに挑戦している時期もあったが、部門間の思...
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3.6
東京都千代田区紀尾井町４−１ニューオータニガーデンコート１８Ｆ
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回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の方はとても気さくで話すと親身に相談に乗っていただかこと...
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2.8
東京都千代田区西神田３−８−１千代田ファーストビル東館１３Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:任意参加だけど社内旅行の不参加を断りにくい雰囲気があり、最近...
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3.1
東京都新宿区西新宿１−２０−３西新宿高木ビル５Ｆ
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3.7
岡山県岡山市北区鹿田町２−５−１
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:残業を減らすよう、よく業務改善がなされる。組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都新宿区津久戸町１−８神楽坂ＡＫビル３Ｆ／４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】リラクゼーションなど、リフレッシュ出来る...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＮＨＮＪＡＰＡＮ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
技術サービス部門を運用する時は、新しい技術や改善案に対してオープン。また人事評価などで意見を述べられる機会があり、意見も反映され、メンタルヘルス等のアンケートなどもあり、は楽環境を向上させようとしてくれていた。外部講師を招いてのセミナー、業務時間外の韓国語講座などの学ぶ機会なども多く設けてくれる。
もともと持ち株会社からスタートしていて、親会社が海外なので、事業の解体へ再編成などは急激に発生するが、働くひとは総じて穏やかである。
組織体制・コミュニケーション:
韓国のNHN が開発したDoorayというツールがあり、そのツールを用いてメッセンジャー、タスクなどでやりとりをした。
韓国のメッセンジャーで話すとき、日本語で入力しても、自動翻訳文が付与されるので、韓国とのやりとりがある時もスムーズに行うことができた。タスク管理ツールも、情報のシェアが簡単に行えた。
母体が技術系であるため、自動翻訳されていも、正しくわかりやすい文を残すことは重要だったと思う。
日本国内のスタッフは穏やかで、オープンな人たちが多い。韓国の人たちは礼儀正しく丁寧な人たちが多い。
ダイバーシティ・多様性:
韓国、中国の人が多い。