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ＳＢプレイヤーズ株式会社の女性の口コミ
3.4
45件ＳＢプレイヤーズ株式会社の女性の評判・口コミページです。ＳＢプレイヤーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＳＢプレイヤーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ＳＢプレイヤーズ株式会社
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口コミ投稿日：2024年09月12日
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月02日
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月02日
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 45万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ PM/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ PM/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ PM/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ PM/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
ＳＢプレイヤーズ株式会社の女性の口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＳＢプレイヤーズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ワークライフバランスは部署によって大きく異なる印象です。週3リモートで週2出社、というチームもあれば、毎日出社が必要な部署もありました。
いずれの場合も休暇の調整は仕事量次第かと思います。逆に言えば、業務の調整がつけば直前でも休暇は取れる雰囲気でした。（「休みは必ず1週間前に申請」…のようなルールは無かったです）