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エムハートツーリスト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
意思決定が遅く保守的。会社自体は変わっていかなければならないと言っているが、具体的に何かを企画したり実行したりがほとんどない。親会社の顔色を窺っている感じである。

組織体制・コミュニケーション:
若い人と年配の方が多く、真ん中の世代が少ないと感じる。社員自体のコミュニケーションに、それほど気を使うことはない。

ダイバーシティ・多様性:
そういった取り組みは特にしていない。

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口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月15日
企業カルチャー・社風:自ら手を挙げればいろいろ挑戦できる環境があった。組織体制・
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口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ 手配チーム/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日：2022年04月06日
企業カルチャー・社風:旅行会社なのでコミュケーションはある程度取れる人が多い。風
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