回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 245万円 | 19万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 245万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給を時給換算すると最低賃金を下回る。
業績に左右され賞与が年間通して無くなるのは通例である。
みなし残業制度を採用しているが、強制で月毎に20時間以上と定められている。
みなし残業を採用する場合、労働組合が無い為36協定成立には事業所単位での従業員の承認が必要であるが、承認の可否を求められた事は無い。
評価制度:
人材の人数に余裕が無く、能力の高い社員はどんどん退社していく為、能力に関係なく繰り上げ昇格するので、評価の基準は残った人材の個人的な感情に依る所が大きく、上長との人間関係・感情次第で決まる部分が大半を占める。
基本給を時給換算すると最低賃金を下回る。
業績に左右され賞与が年間通して無くなるのは通例である。
みなし残業制度を採用しているが、強制で月毎に20時間以上と定められている。
みなし残業を採用する場合、労働組合が無い為36協定成立には事業所単位での従業員の承認が必要であるが、承認の可否を求められた事は無い。
評価制度:
人材の人数に余裕が無く、能力の高い社員はどんどん退社していく為、能力に関係なく繰り上げ昇格するので、評価の基準は残った人材の個人的な感情に依る所が大きく、上長との人間関係・感情次第で決まる部分が大半を占める。
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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