回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
昇給は年1回のペースで行われる。
それぞれ階級があり、勤続年数や役職で階級が上がり昇給に繋がっていく。
賞与は年2回(7月・12月)
おおよそ基本給の4ヶ月分が賞与の額となる。
その他、毎月の手当としては通勤手当や都市手当、配偶者手当などがあり、一般的な手当は十分にあると思われる。
評価制度:
古くから働いている人材から出世していく年功序列型の会社である。実力主義とは言い難い。製造の現場で求められるのは生産性などの成績であるが、成績向上に努めても評価されるのは班長等の責任者であり、一般作業員は評価の対象にはならない。強いて言えば多少賞与を増額される様であるが、微々たるものである。
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ なし
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