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お客様と当社従業員の長期安定的な関係を維持し、双方の満足度を向上し続けます。

長期安定的な派遣により、お客様には、社員に準ずる有効戦力として信頼感を得ていただく。
従業員には、安定した職場での着実なスキルアップ・キャリア形成を通じて、安心感を得ていただく。
当社は三菱電機グループの一翼を担い、上記基本ポリシーの下で、お客様と従業員から高い信頼を得て順調に発展して参りました。
今後もお客様と従業員双方に、高い満足度を得ていただくことに重点を置いた経営を志向して参ります。

株式会社ダイヤモンドパーソネルのPick up口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月14日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権の大きさは配属された現場次第だと思います。三菱電機の協力会社なのでそこの現場に派遣されて与えられる業務次第で変わってくることになります。

派遣された現場で経験と実績を積み重ねて行けば責任のある業務を担当させて貰えることは十分可能だと思いますので、そうすることで裁量権もより大きく与えるかと思います。

成長支援制度:
セキュリティマネジメントやコンプライアンスに関する研修は定期的にありますが、資格取得支援制度（会社側で受験料負担）以外には特に無いです。

スキルアップセミナー受講など参加したければ全額を自己負担で参加しなければなりません。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

記載いただいた通り、就業場所によって裁量権等は変わります。
少し補足をさせていただくと、
当社には九州、関西、中部、関東の各拠点や、設計、解析業務からデザイン企画まで幅広い業務がありますので、就業先や業務内容等によって裁量権に違いが生じます。

経験と実績を積み重ね、スキルを身につけた後に、勤務先企業から転籍を求められる社員もおります。実際に毎年10名ほど、勤務先企業の正社員として転籍している実績がありますので、キャリアアップ（就業先への転籍）を目標する社員も珍しくありません。

また、成長支援制度に関しましては、2023年11月より資格取得支援制度が導入されました。
業務に関わる難易度の高い対象資格を取得した際には、受験料だけでなく褒賞金を支給しておりますので、気になる資格があれば挑戦してみてください。

研修に関しては、三菱電機グループの技術講座（500種類以上）から必要な研修プログラムを受講することが可能です。
ただ、おっしゃる... 続きを読む
2024年05月22日 返信
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口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月14日
福利厚生制度の満足点:
一般的な社会保険制度への加入や賃貸家賃補助制度や企業グループで加盟している福利厚生施設での優遇制度はあります。父親の産後育児休業が取れたのはありがたく思いました。

福利厚生制度の改善点:
現状では特に改善を期待している点はありません。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年07月04日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

産後育児休業を取得をされ、嬉しく思っていただけて何よりです。
併せて参考いただきたい事として、当社では育児休業は男女ともに取得実績がございます。男性の育児休業取得率の2023年度実績は60％です。(希望された社員は100％取得)

男性の育児休業については、2022年10月から施行された「産後パパ育休制度」により、さらに育休取得がしやすくなりましたので、社員の皆様には、家庭の事情に合わせて使用いただければと思います。

この度は口コミのご投稿ありがとうございました。今後も社員の皆様のご希望にあった働き方をご用意できるよう尽力しますので、今後とも当社で活躍いただけますと幸いです。
2024年07月04日 返信
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口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 基板設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
前職も同業だったのですが、その頃は残業が多く短納期を扱う設計スタイルだった事もあり、プライベートの時間確保が難しく、体調的にも精神的にも大変でした。しかし、この会社に入ってからは、環境がガラリと変わり、ライフスタイルもプライベートもかなり充実した日々を送れるようになりました。入社後にギャップを感じることはあまりなかったと思います。
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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

当社での働き方に満足いただき、投稿者様のプライベートの充実にもつながったようで大変嬉しく思います。

プライベートを充実させたい方におすすめしたいポイントとして補足をさせていただきますと、就業先では、週1～2回のノー残業デーを設けたり、平日の就業時間に「〇時まで」と区切りを設けたりして、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。就業先によるところもありますが、当社全体の月平均の残業は15時間程度です。
有休取得率も70%以上で取りやすく、就業先との調整次第で自由に取得することができるので、中には使い切っている社員もおります。

投稿者様・社員の皆様にはプライベートを充実させて十分にリフレッシュしていただき、今後とも当社にてご活躍いただますと幸いです。
2024年05月22日 返信

株式会社ダイヤモンドパーソネルのカテゴリ別口コミ（297件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(18件)成長・働きがい(58件)事業展望・強み・弱み(39件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(49件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(19件)年収・給与(55件)

株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
426万円244~550万円44人
[年収算出方法]

（平均年齢40.5歳）

回答者の平均年収426万円
回答者の年収範囲244~550万円
回答者数44人
[年収算出方法]

（平均年齢40.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		454万円
（平均年齢42.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		371万円
（平均年齢44.6歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		423万円
（平均年齢46.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		426万円
（平均年齢39.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（55件）

株式会社ダイヤモンドパーソネルの回答者別口コミ（59件）

  • CADオペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月16日
  • 評価測定 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月03日
  • 電気設計 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年08月19日
  • 担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年08月01日
  • なし 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月31日
回答者一覧を見る（59件）

株式会社ダイヤモンドパーソネルの職種別口コミ（297件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（45件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（24件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（174件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（297件）

株式会社ダイヤモンドパーソネルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 男性/ ITヘルプデスク、システム運用サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月14日
福利厚生制度の満足点:
一般的な社会保険制度への加入や賃貸家賃補助制度や企業グループで加盟している福利厚生施設での優遇制度はあります。父親の産後育児休業が取れたのはありがたく思いました。

福利厚生制度の改善点:
現状では特に改善を期待している点はありません。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年07月04日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

産後育児休業を取得をされ、嬉しく思っていただけて何よりです。
併せて参考いただきたい事として、当社では育児休業は男女ともに取得実績がございます。男性の育児休業取得率の2023年度実績は60％です。(希望された社員は100％取得)

男性の育児休業については、2022年10月から施行された「産後パパ育休制度」により、さらに育休取得がしやすくなりましたので、社員の皆様には、家庭の事情に合わせて使用いただければと思います。

この度は口コミのご投稿ありがとうございました。今後も社員の皆様のご希望にあった働き方をご用意できるよう尽力しますので、今後とも当社で活躍いただけますと幸いです。
2024年07月04日 返信

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ダイヤモンドパーソネルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、残業を強制されることがないので、自分の都合に合わせて退社可能です。また、休暇については、年間５日以上は有給休暇を取得可能で、育児休暇や介護休暇等も取得することも可能です。

多様な働き方支援:
在宅勤務は可能です。また、定時で帰宅することも可能です。
副業はおそらく認められていなかったと思います。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年07月04日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

社員の皆様には、長期に渡り当社で働いていただきたいと考えています。
ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりを心掛けており、以下のような実績があります。
・有給休暇の取得率は70％以上
・年間休日125日、月間の平均残業時間は15時間程度
・育児休業は男女ともに取得実績あり（男性の取得率は2023年度60％）

在宅勤務は就業先によりますし、副業は現時点では原則認められていないですが、当社の今後の検討課題であると感じています。

男性の育児休業については、2022年10月から施行された「産後パパ育休制度」により、さらに育休取得がしやすくなっておりますので、ご家庭の事情に合わせて使用いただければと思います。

皆様のご要望やご指摘については真摯に受け止め、今後の企業活動に役立てて参ります。
2024年07月04日 返信

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株式会社ダイヤモンドパーソネルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年04月22日
企業カルチャー・社風:
担当者によると思いますが、しっかりと働く環境について、なにか問題が無いかヒアリングしてくれていました。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先によりますが、社員同士のコミュニケーションは良かったように思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

営業担当者からのサポートについて、評価いただきありがとうございます。大変嬉しく思います。
当社では、社員の皆様に安心して長期的に働いていただけるよう、各就業先に営業担当者を配置しています。

営業担当者からは、入社後の定期的な面談の実施に加え、日ごろの電話やメールでの相談にも素早く対応をさせていただいています。そしてより手厚いフォローを行うため、 営業以外の窓口として、ハラスメント等相談窓口の設置、メールよりも手軽に相談できるTeamsなどのコミュニケーションツールを利用いただくことができます。

就業先での悩み、問題、当社での手続きについての質問など、なんでもお気軽に相談いただければと思います。
引き続き、営業担当者に気軽に相談できる・安心して働ける環境を整えて参りますので、どうぞよろしくお願いいたします。
2024年05月22日 返信

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株式会社ダイヤモンドパーソネルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 不明/ 平社員

2.4
口コミ投稿日：2024年03月17日
女性の働きやすさ:
派遣なので男女問わず管理職登用は無し。
忙しい時でなければ休暇は取りやすい方。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

記載いただいた通り、当社社員の皆様の管理職登用はございません。
就業先の上長の指示に基づき業務を遂行いただきますが、スキルアップを図れない環境ではございません。

当社では、ひとつの就業先で腰を据えて技術力を磨いていただくことができます。教育制度や研修制度を利用して、専門的な知識やスキルを積極的に習得している社員も多いです。
皆様の人生設計に寄り添い目標を持って就業いただけるよう、各制度の更なる充実も検討して参ります。

将来的にマネジメント職へのチャレンジを希望される場合、就業先への"転籍"も視野に入れ、就業している社員もおります。実際に年間10～20名の社員が転籍を実現しており、転籍後、管理職として活躍している方もおります。

また、「休暇が取りやすい」と感じていただけており安心しました。有休は"入社日"から付与され、残業も少なめです。10連休以上の長期休暇も取れるなど、プライベートも充実させられますよ。
2024年05月22日 返信

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株式会社ダイヤモンドパーソネルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
成長・キャリア開発:
派遣先がほとんど三菱電機の各事業所となるため、社員と同等の仕事内容、研修を体験できる。
資格取得手当てはない。

働きがい:
普段、町中で見られるような製品に携われる。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

記載いただいた通り、当社は親会社である「三菱電機エンジニアリング株式会社」をはじめ、三菱電機グループ内でのご就業が中心です。
三菱電機グループは、家電から宇宙衛星まで多岐にわたる事業を展開しております。自ら携わった製品が、お客様をはじめ社会に役立っていくことに働きがいを感じていただけて何よりです。

資格取得手当については、2023年11月より、資格取得支援制度の運用が開始しました。
業務に関わる難易度の高い対象資格を取得した際には、受験料だけでなく褒賞金を支給しておりますので、是非活用いただけますと幸いです。
2024年05月22日 返信

成長・働きがいのすべての口コミを見る

株式会社ダイヤモンドパーソネルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 基板設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ：
前職も同業だったのですが、その頃は残業が多く短納期を扱う設計スタイルだった事もあり、プライベートの時間確保が難しく、体調的にも精神的にも大変でした。しかし、この会社に入ってからは、環境がガラリと変わり、ライフスタイルもプライベートもかなり充実した日々を送れるようになりました。入社後にギャップを感じることはあまりなかったと思います。
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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

当社での働き方に満足いただき、投稿者様のプライベートの充実にもつながったようで大変嬉しく思います。

プライベートを充実させたい方におすすめしたいポイントとして補足をさせていただきますと、就業先では、週1～2回のノー残業デーを設けたり、平日の就業時間に「〇時まで」と区切りを設けたりして、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。就業先によるところもありますが、当社全体の月平均の残業は15時間程度です。
有休取得率も70%以上で取りやすく、就業先との調整次第で自由に取得することができるので、中には使い切っている社員もおります。

投稿者様・社員の皆様にはプライベートを充実させて十分にリフレッシュしていただき、今後とも当社にてご活躍いただますと幸いです。
2024年05月22日 返信

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株式会社ダイヤモンドパーソネルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 女性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年08月24日
事業の弱み：
親会社のシニア（退職者）の受け皿としての側面が徐々に強くなっているため、働き手の高齢化に対し、フレキシブルな働き方による次世代への知識の受渡を可能とする方法を確立していくことが必須事項ではないかと思う。
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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年07月11日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。
貴重なご意見ありがとうございます。

ご指摘の通り、シニア社員の知識や経験を次世代に受け渡す必要があります。
配属先によってはリモートワークを導入しておりますが、さらなる働き方の多様化・柔軟化によりシニアと次世代の社員が協力し、知識や経験を共有できる環境を整備することは当社の重要課題です。

今回いただいたご意見は真摯に受け止め、社員の皆様にとってより良い環境を整備していけるよう、改善できる点を精査していきたいと思います。
2024年07月11日 返信

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株式会社ダイヤモンドパーソネルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 30万円 0万円 90万円
年収 440万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
昇給はある程度まで行くと上がらなくなる。賞与は3.5ヶ月分。
手当はなし、基本給のみ

評価制度:
派遣先の上長から評価のみ。
派遣単価が上がらなければ給料アップは見込めない。
役職は派遣者の場合は付けることがない。

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reply-icon 株式会社ダイヤモンドパーソネルからの返信 2024年05月22日 返信
口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者 森澤です。

当社では、職務等級制度を導入しており、派遣先評価を参考にはさせていただきますが、当社の評価面談をもとに給与額を決定させていただいております。また、基本給に加えて残業手当を100％支給しております。

2023年度実績では当社正社員は、ほぼすべての社員が昇給しており、賞与については、業績によって毎年大きく変動することはなく安定的に年間3.8ヶ月分を支給しています。

皆さまの日々の頑張りを還元し、モチベーション高く勤務していただけるよう今後も努めてまいります。
2024年05月22日 返信

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