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株式会社ロッテリアの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:経験者で社員になった人も、未経験で社員になった人も本社で同じ研修を受
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:本社での研修、地区内の社員会議、必要に応じてのアルバイト達との研修会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の考えや意見を発言でき、会社をベースに自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月22日
教育・研修:【研修制度について】私は只今、会社で1店舗のパン事業を行なっています
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:新入社員に対する研修は、初年度に3回あります。 導入研修が10日間で基
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長になるまで、個人差があ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】各ランクにより本社での研修があるので、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
働きがい:これまでの経験を活かして、自発的に物事をすすめられること。意見やアイデ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:社員になると導入研修など、定期的に研修があり、店舗での実践ではなく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:入社するとちゃんと導入研修があり、その後も定期的に研修がある。また、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:店長に昇格後は研修の頻度が減るのでもう少しこまめにあるといいと思う。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:地区により研修会や勉強会の内容は異なるので、そこが統一できればいいと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:定期的に研修があるので、そこで知識を入れることごできる。また、地区ご
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:店長になると、店舗運営を任せてもらえるので自分の理想とする店舗を作り上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】どのタイミングで研修に行くかなど決まっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せるか】明確な基準があるため、しっかり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:店長になると極端に研修が減るので、1年に一度など、定期的に研修がある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】やるかやらないかは自分次第である。店
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:店長になるための、防火管理者等は取得できる。働きがい:お客様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:有給休暇はほとんどない。冠婚葬祭もおそらく場合によってはただの週休扱い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:計画した取り組みを、アルバイト含め従業員全員で実行し、それによって売上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月14日
成長・キャリア開発:オペレーション力、シフトコントロール力は自然と身につきます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月27日
働きがい:店長になると、アルバイトスタッフのモチベーションとスキルを向上させるこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月27日
働きがい:自分のアイデアを取り入れながら店舗運営ができる(学べる)。お客様やアル
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年10月29日
成長・キャリア開発:成長出来て店長止まりだと思います。一握りは地域のマネージャー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】店舗運営に関しては自分のやり方、創意工夫で仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上司に気に入られれば活躍できま
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回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2020年06月08日
成長・キャリア開発:育成環境は定期的に研修があるため、充実している。キャリアに関
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月16日
働きがい:アルバイト(メイト)が成長していく姿を見るのはとても楽しい。上に行けば
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回答者: 回答なし/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:研修は店長になるまでは結構あります。店長に昇進したら一気に少
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
成長・キャリア開発:教育には力を入れてあると思う年次による都度の研修や、ポジショ
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:昇格試験はありますが、女性は主任しかいませんでした。支援制度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様や一緒に働く仲間から「ありがとう」と言われた時ほど、 この仕事をし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社の経営戦略に則り、教育体制が整備されているので、 サービス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】店長同士の助け合い、チームワークはよい。会社のネッ
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