回答者： 男性/ 営業統括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
フレックス勤務&テレワーク導入という体制になっており、制度上は勤務時間・場所の融通は利く方だと思います。
実情としてもフレックス・テレワークをフル活用できる環境であり、営業職であれば平均週1～2日、システム部員は月に1回程度出社するという方が多いです。
残業時間は部署・人・時期によりますが平均して20時間程度くらいが多いかと思います。
基本土日休みですが、自治体事業という特性上土日に事業説明会を実施せざるを得ないケースもあり、土日に自治体に出向いて説明会を行うこともあります。
ただし説明会を実施するのは6～9月が多く、それ以外の月は土日出勤はほぼありません。また、土日出勤をした場合は必ず振休を取得します。
フレックス勤務&テレワーク導入という体制になっており、制度上は勤務時間・場所の融通は利く方だと思います。
実情としてもフレックス・テレワークをフル活用できる環境であり、営業職であれば平均週1～2日、システム部員は月に1回程度出社するという方が多いです。
残業時間は部署・人・時期によりますが平均して20時間程度くらいが多いかと思います。
基本土日休みですが、自治体事業という特性上土日に事業説明会を実施せざるを得ないケースもあり、土日に自治体に出向いて説明会を行うこともあります。
ただし説明会を実施するのは6～9月が多く、それ以外の月は土日出勤はほぼありません。また、土日出勤をした場合は必ず振休を取得します。
株式会社タニタヘルスリンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社タニタヘルスリンクの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
補助はありません。何から何まで自力で解決しなければいけません。
よって、仕事を再開するご婦人方にとっては、かなり融通が効くため、素敵な環境と言えます。
他方、大黒柱として賃金を稼がなければいけない人にとっては、不向きな環境とも言えます。
オフィス環境:
ゴミゴミしています。
経費削減のため、移転を繰り返すうち、狭苦しい執務室になってしまいました。
会議室が足りておらず、執務室内で複数の社内会議が開催されることも多々有ります。
落ち着いた環境で仕事がしたい人にとっては、騒音との戦いは免れないと言えるでしょう。
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