回答者: 女性/ md/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 10万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 10万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 40万円 | 5万円 | 210万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 210万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 26万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 22万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
308万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 308万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 3万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 1万円 | 35万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 35万円 |
株式会社オンワード樫山の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与については総合職は会社の業績によるが、中途入社の人に関してはボーナス固定の年俸制になっています。
中途入社に関しては基本給を下げてボーナス比率を上げているという意見もあるので、入社の際にバランスに関してはしっかりと事前に確認した方が良いと思います。
手当については総合職と中途入社で若干の差があります。総合職には出る手当が中途の人には出ないものがあります。
昇給は配属されるブランドによってだいぶ差があります。売れているブランドだと上がっていきますが、そうではないブランドだと微差程度の昇給しかありません。それぞれのブランド間の待遇の差はとてもあるように感じます。
評価制度:
評価は担当しているブランドの売上によって変わってくるので、配属の際にどこのブランドに配属されるかによって今後が変わってきます。元々売上が良いところに配属されると給料もすぐに上がっていくが、そうではないところだとほとんど上がらない状態が続いてしまう。
また、個人の行動面における評価については上司の判断になりますが、中間職が少なくなっているために、上司が正しい情報を持たずに判断をすることも多く、そこに関しては不満の声が多く出ているように感じます。