「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード(外食)業界
- ライナ株式会社の評判・口コミ
- ライナ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ライナ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
17件
ライナ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ライナ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ライナ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗で休憩している場合、仕事が忙しくなっ...
続きを見る
3.7
東京都中央区銀座3−13−11銀座芦澤ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い会社なので組織体制が未成熟。前職が会社員であったため、組...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−1−10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:昔ながらの古風な会社でした。企業理念の合唱や朝礼などがあった...
続きを見る
3.4
東京都江東区新砂1−6−35Nビル東陽町6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーのような風土で、やると決めたことは社内広報をし、お...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区元町4−161
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司の方とは割とフランクに接する事が出来ると思う。相談等は結...
続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田5丁目10-18
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念をとても大事にしていると思う。アイデアを大切に、声を...
続きを見る
3.0
東京都千代田区二番町8−8
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:分からないことがあればすぐに聞くことができ、話しやすい環境で...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋3−4−1第二弥生ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若くても料理長や店長になれるイメージ。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.7
京都府宇治市広野町茶屋裏8−3
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフが若い人が多くてみんなだいたい仲が良く、コミュニ...
続きを見る
2.8
東京都中野区中央4−60−3銀座ルノアールビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:月一で社員や店長があつまる会議が本社である。ダイバーシティ・...
続きを見る
ライナ株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ライナ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
私たち1人ひとりが常に新しいことにチャレンジし、お客様と共に成長しする。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまり無し。
ダイバーシティ・多様性:
性別で活かした取り組みはなし。