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株式会社リーディング・エッジ社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2024年09月06日
女性の働きやすさ:
生理休暇を月1日とることができます。

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口コミ投稿日：2024年09月08日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月08日
女性の働きやすさ:営業部には女性の部長がいらっしゃる技術部にはそもそも男性社員が
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口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性は休暇がとりやすい環境だと思う。月一回の女性用の休暇や産休
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口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月16日
女性の働きやすさ:申し訳程度に制度が設け
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口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年07月19日
女性の働きやすさ:ハラスメント対策の窓口もあり、働きやすい環
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口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月13日
女性の働きやすさ:スタッフ（総務とか経理など）
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口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
女性の働きやすさ：特にあまりないかとは思いますが、まだエンジニアとしては人数は少
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口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
女性の働きやすさ：比較的に男性、女性関係なく、エンジニア、事務職等も可能で、働き
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:育休や産休がちゃんと利用されているようでしたし、リモートワーク
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口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月16日
女性の働きやすさ:おそらく、性別違いによる、影響は少ないと
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口コミ投稿日：2019年09月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日
女性の働きやすさ：決して男女で差があるとは思いませんが、営業担当が若い女性が多く
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