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株式会社マミー・インターナショナルの業績・将来性・強み・弱み
2.8
237件株式会社マミー・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社マミー・インターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを237件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マミー・インターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月20日
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 男性/ 保育教育職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育部/ 一般職員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月24日
回答者： 女性/ 学童保育支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ 学童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ サービス職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 女性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ 学童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 保育教育職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育部/ 一般職員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年04月19日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月19日
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年12月13日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月13日
口コミ投稿日：2019年12月13日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月13日
口コミ投稿日：2019年09月26日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月26日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
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仕事内容:【個人の裁量】中途の人の方が色々経験し、トラブル対処が上手。...
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:異動と仕事内容が変わることを厭わなければ、切られることはなく...
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2.8
東京都新宿区河田町３−１０河田町安田ビル２Ｆ
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株式会社マミー・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（237件）
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株式会社マミー・インターナショナルの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
業績は伸びるが人手不足は続くと思う。定時退社、定時出勤が奨励され、仕事環境は一部改善された。だが、心身の不調を訴え、退職・休職する社員の話は絶えない。ブラザーアンドシスターというある種のメンター制度は、メンターによって当たりはずれがあり、必ずしも機能しているとは言えない。
異業種からの転職も歓迎しているが、児童対応、あるいは事務作業に関して、一定の素地や地力があることが望ましい。現場によっては、どの職員も自分の仕事に手一杯で、育成の余裕もなく（あるいは育成の仕方もわからず）、結果、仕事に対する不安を拭えないまま心身に不調をきたし、辞めていく社員もいる。