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シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを192件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月30日

成長・キャリア開発:
研修に関する企画は多い。
本人の希望にもよるが、率先して参加することで、キャリア開発の一端になる環境は作られている。

働きがい:
営業の中でも、色々な製品や役職があります。
ジョブポスティング制度があり、上司に相談せず、社内から公募があれば希望職種に手上げすることも可能。

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回答者：男性/ 担当営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:新卒や若い社員にとっては希望し努力していれば社内公募により部

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回答者：男性/ DMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:どの製品、顧客規模を担当するかで成長機会は変わる。キャリア開

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月13日

成長・キャリア開発:グローバルカンパニーですので英語能力があると上に行けると思い

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西サービス

3.1

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:経験者の中途採用がほとんどなので研修などは特にない働きがい:

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回答者：男性/ アプリケーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発等実施しているが形だけのものである。働きがい:働

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回答者：男性/ 医療機器営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月10日

成長・キャリア開発:研修は充実している。しかし実践的ではない。働きがい:働きがい

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回答者：男性/ DMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:上司との関係が最重要なので、純粋なキャリアアップは望めないと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:謝るスキルは

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

成長・キャリア開発:手を上げて自身でキャリアを形成していく文化。上司は部下のキャ

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回答者：男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:支援は薄いです。働きがい:直行直帰のため、コロナは比較的安全

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】期初めの目標設定にて個人キ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】４０代後半から５０代後半に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：週休二日ではありますが一人拠点営業においては、翌週プレゼ資料作成等があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】webトレーニングにより製品及び個人ス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】毎年決算後に目標を設定します。昨年実績を考慮し３年５年

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】直接顔を合わしてのトレーニングが少なく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：何から何まで会社がサポートしてはくれない為、出来る限り自分自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：外資系、医療機器のサービスエンジニア。市場の変化に影響を受けやすい業種

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：殆どがぶっつけ本番でのOJTなので経験と強い心臓が無いと疲弊してしま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：殆ど無い。派遣スタッフ等でまわしているので研修らしい研修は殆どないと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:いろいろな製品を扱うので強いが、それがあだになり知識　経験が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】機器別に組織が分かれているため、別組織からのサ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】機器別事業部のため、自然と縦割り組織になる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】機器別事業部制のため、別事業部からの応援等は得

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：一般事務。社内の人と電話やメールでやり取りをしながらの作業なので、あり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】古いやり方にこだわり過ぎていて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】仕事上の付き合いと皆が割り切って

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】派遣なので社内の研修を受けたこ

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会社名	シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社
業界	商社（化学製品）
URL	http://www.siemens-healthineers.com/
所在地	東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー

従業員数	440名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	森秀顕
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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