3.1

口コミ179件
年収・給与27件
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口コミ(179件)

年収・給与(27件)

女性の口コミ(7件)

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シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社の平均年収は762万円、年収範囲は250～1450万円です（22人の正社員の回答）。

シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

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シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
762万円	250~1450万円	22人

（平均年齢42.1歳）

回答者の平均年収	762万円
回答者の年収範囲	250~1450万円
回答者数	22人

（平均年齢42.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	745万円（平均年齢40.8歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	695万円（平均年齢42.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	1250万円（平均年齢51.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	672万円	900万円	5人
50~54歳	1092万円	1450万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	75万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:
基本的には、毎年ある程度の昇給はあります。大きく給与を上げるには、マネージャーに昇進することが必須と考えます。新しい人事制度としては、若い人で結果を出せる人に対して、昇給させるシステムになっているため、やる気のある若い方には良い傾向と思います。手当については、減らす方向になっており、過去支払っていた手当は、基本給に盛り込む方向で、順次なくなっている傾向。

評価制度:
昇進は、基本３年連続予算の達成が条件となっているが、人によってはその条件に合ってなくても昇進している。
結果を出せる状況になければ、ノミネートされても厳しく判断される。

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
497万円	41万円	0万円	49万円

年収	497万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	49万円

給与制度:昇給はよくある企業の平均点といった感じ。評価制度:昇進はマネージャーの

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回答者：男性/ 担当営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
760万円	47万円	0万円	190万円

年収	760万円
月給（総額）	47万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	190万円

給与制度:給与は基本的に高く、給与とは別に営業には日当が支給されるため良い方だと

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回答者：男性/ DMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	30万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

賞与:賞与は年俸の10%が対象になっている。それが業績賞与。個人評価、チーム評価

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回答者：男性/ DMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

給与制度:昇給は労働組合があるので、会社の業績が悪い年でも上がる。賞与は業績賞与

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回答者：男性/ DMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	30万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

評価・昇給制度:タイミングは1回/年。会社と組合で賃上げ交渉の上決定する。昇給マ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:前職の給与に大きく左右されるので入社時の交渉が大事。中途で入ってきた素

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西サービス

3.1

口コミ投稿日：2022年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1450万円	90万円	0万円	362万円

年収	1450万円
月給（総額）	90万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	362万円

給与制度:ボーナスほぼなし評価制度:

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回答者：男性/ 医療機器営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	20万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:中途入社での交渉によって年収が決まり、昇給の機会は非常に少ない。評価制

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他業種と比較すると高いほうだと思う。新卒入社の場合は住宅手当の割合が多

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制を採用しており、夏や冬のボーナスは無い。その分、月額の給与が多く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制を採用しており、夏や冬のボーナスは無い。その分、月額の給与が多く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：ドイツ本社方針のコピーで、人事部が国内にある意味が理解出来ない。規定の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司との面談によりその年のターゲットを決めます。半期に一度の評中間価の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスを貯金、若しくはローンの返済に充てる事を計算している人（してい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：外資系ということもあり、成果を出す事に対し、貪欲になる事が出来れば、世

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上司と合意の上で目標を設定し、それに対してどれだけ達成出来たかを勘案し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：随分前に給与体系が変わり、年俸制となった。年に一度の業績賞与がある。世

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制を採用しており、日本の世間一般的な手当ては込みで計算されており、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：目標そのものの大半はトップダウンで決められ、自由度は少ないと感じる人は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：管理部門では、会社業績と個人のターゲットの達成度により賞与が決まります

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一定以上の成果は必ず求められ、外資特有の人使いの粗さもあって人の出入り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：世界的ドイツの医療メーカーなのでオフィスは綺麗で本社は駅からも近く通勤

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年収の90％を12ヶ月で月割り残り10％が業績賞与評価制度:いろいろな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2019年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：交通費などの精算は、現金ではなく、給与と同じように振り込み支給される。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2019年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：職能レベルで全然違うが、そこそこ良い職能レベルで採用されれば、高い。年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】いい加減な仕事をする社員のフォ

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シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月30日

福利厚生:退職金：確定拠出住宅補助：あり財形：ありオフィス環境:グループ会社の営

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

福利厚生:住宅補助は多い、退職金は前払いか確定拠出年金の選択性オフィス環境:オフ

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	745万円（平均年齢40.8歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	695万円（平均年齢42.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	1250万円（平均年齢51.5歳）

会社名	シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社
業界	商社（化学製品）
URL	http://www.siemens-healthineers.com/
所在地	東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー

従業員数	440名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	森秀顕
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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