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アクサダイレクト生命保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 男性/ 事務企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
福利厚生:
多くの企業で採用されている一般的な福利厚生は備えている。
が、それ以上でもそれ以下でもなく特に語れるところがない。
住宅補助については、遠方に転勤(ほとんどの部署にはないが)する場合は一定額の補助がある。

オフィス環境:
オフィスは私が入社した当初のビルを移転し、アクサ生命と同じ白金高輪のビルになっている。
そちらはさすがの設備で、きれいな外観でコンビニなどもビル内に備えている。

アクサダイレクト生命保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 男性/ 事務企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制を採用しており、残業も少ない為、ライフワークバランスは優れているといえる。
また、週の半分はリモートワークが可能であることも、そこに拍車をかけている。

多様な働き方支援:
新型コロナ以降、リモートワークが常態化し、現在も継続している。
また残業も少なく、働き方としては自由度が高い。

アクサダイレクト生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ PMO補佐/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経営企画

2.7
口コミ投稿日:2023年12月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
少数であることのメリットとして、伝達や協力体制が習慣的にあり、他者に親切。
表立っての仕事より、裏の根回しで仕事が大切に、繋がりをもって働く場面が多いため、横同志のポジションの繋がりがある。
入社時期によりカラーが違うこともあれば、このタイミングでは吸収する側からの出向者も多い。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
4月以降の変化による

アクサダイレクト生命保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
女性の働きやすさ:
女性は少ない
男ばかりです。
そのため、女性は希少に見られるので働きにくいということは無いとおもう。

アクサダイレクト生命保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ PMO補佐/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経営企画

2.7
口コミ投稿日:2023年12月22日
働きがいを感じるポイント:
ミッションが間違いなく、時間内に完了した時。
複数の職務が限られた時間内に収まる量の業務でないことが多くあるためとても困難に感じる。
説明不明瞭な仕事が多く、指示はあれど、方法について個人のスキルにより、スキルの高い人材は、他社へ転職していくように見える

この仕事が向いていると思う人:
外資保険会社志望者。
顧客目線を掲げながら、個人の役割業務を早く進めることができる人材。

アクサダイレクト生命保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ PMO補佐/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経営企画

2.7
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社理由:
派遣

入社前に認識しておくべき事:
吸収する側と吸収される側の企業のカラーが対照的に異なる印象がある。
いいとこ取りを目指しても、吸収する側の文化に染まるだろうし、染まれない従業員はぶら下がりの人材出ない限り、早期に離脱するように思う。

アクサダイレクト生命保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
事業の強み:
外資系なので働きやすいと思う
実力者はどんどん昇進できるとおもう。

事業の弱み:
全体的に考え方がふるく
凝り固まっている
評価制度もあやふや

事業展望:
今後伸びていくとこを期待しています。

アクサダイレクト生命保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 保険業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ csサービス部・cc課/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 5万円 25万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
基本、給料は上がらない。役職が上がると昇級はあるが、当然枠が限られているので、期待しないのが無難。
賞与は年に一度、概ね1カ月分の給料がボーナスとして払い出される。
評価により3倍近くになることもある。
だだし、給料は年俸制の為、建前上ボーナスはありません。
あくまでも、業績給として存在しているようです。

評価制度:
年に一度、評価があるが順番で評価しているため、頑張っても評価されないこともあれば、多少の努力で評価されることもある。