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首都高速道路株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
195件首都高速道路株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。首都高速道路株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを195件掲載中。エンゲージ会社の評判は、首都高速道路株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月13日
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 回答なし/ 神奈川局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月15日
回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年08月20日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年08月20日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
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3.2
大阪府茨木市西駅前町５−２６
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設/ 一般
企業カルチャー・社風:トップダウンなので提案事項は基本は通りません。組織体制・コミ...
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3.1
東京都品川区西五反田2丁目4-2 東海ビルディング3Fセルリアンタワー ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職者は良い人が多い。フランクで体育会系。人間関係が悪くて辞...
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3.1
東京都江東区亀戸２−２２−１７日本生命亀戸ビル３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自身が望めばいくらでも成長していける環境組織体制・コミュニケ...
続きを見る
2.9
東京都港区港南１−６−３４品川イースト４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中に会話はありません。本当に静かで、お腹の調子が悪いとす...
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3.3
東京都江東区新砂３−２−９ＸフロンティアＷＥＳＴ５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 通関/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大元が物流なので、スポコンが根付いている年配の方は多いと感じ...
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2.7
東京都調布市調布ヶ丘３−５０−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所による。組織体制・コミュニケーション:営業所による。ダ...
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2.9
東京都港区新橋５−１−９
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場環境の気になる点と重複する話ですが、部署によって雰囲気が...
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2.7
東京都江東区新砂２−３−５日本通運新砂１０号倉庫５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:あまりにお客様のいいなり過ぎて、都合よく扱われることも多いし...
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2.9
愛知県名古屋市港区入船２−４−６
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.3
愛知県名古屋市港区入船１−７−４０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現状維持、新しいことに挑戦するのではなく、降ってきた仕事をい...
続きを見る
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首都高速道路株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員
家族的な社風。人数の少なさ、離職率の低さ故に極めて閉鎖的な環境だと感じる。全員が知り合いの知り合いくらいにはなるイメージ。
また業態的にリスクを取ることを最も忌避するため、保守的である。合わない人は合わないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
出世競争が激しくないため、穏やかであると思う。フラットに会話してくださる上司も多い。ただ飲み会はそこそこ多い
ダイバーシティ・多様性:
若手は女性の割合も高くなっているが、公団時代入社の総合職はほとんど男。