Item: ＮＥＣフィールディングシステムテクノロジー株式会社
Rating: 2.3
Author: 男性 / 運用企画職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員

3.3

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回答者：女性/ 運用企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:
新卒入社だと新人研修があります。
親会社NECフィールディングと合同で新人研修が催されます。
この研修で出会った同期とは入社から数年経った今でもプライベートで遊びに行くまで仲良くなりました。
仕事で追い詰められたとき、何度も精神的に支えてもらいました。
無理に仲良くする必要はありませんが、新卒時の同期は本当に大事です。

IT未経験でも携われるプロジェクトがたくさんあります。
下流工程を一通り経験するにはいい現場だと思います。
商流的に上流に携わりにくい会社なので上流をやりたい人はここで力をつけて転職してもいいかなと思います。

働きがい:
下流での戦い方が身に付きました。
プロパー社員はチームのマネジメントも若手から任せてもらえるのでやりがいは感じやすいと思います。
残業が多い時と少ない時のムラが結構激しい傾向はあります。最近は残業管理も徹底しています。

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回答者：男性/ 運用企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:資格に対する手当は非常に厚いと思われる。かなり高い研修費用も

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:資格手当は充実しており、また資格を取得させようとする風土があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】キャリア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得支

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。かなりの頻度で定

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】自社内で実機を使っ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】ある。かなりの頻度で定期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】客先によって、さまざまなITス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援・教育プログラ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事がおおいチ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】モチベーションの差は大きい高いメンバーは会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】年に一度面談を行うことで実施するただし上司による

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗にはかなり厳しい特に客先からクレームが入る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】やる気があれば馴染めるが現場で一人で常駐と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】半期単位で業績の結果や目標の発表がある飲み会もある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】難しい環境である現在の仕事をやりな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社内研修社外研修(有料は予算次第)自己学習など

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本上司が決定または客先からの要望によ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果は重視するが給与面や昇進への判定はほとん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】同期や近い先輩は部署によ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】遅い課長の業務がおおく上司への展開が遅いまた上司も

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】業務は課長くらいまで主任になれば経営について会議に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】個人の力量による個人に任せられているので力量が合えば進

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ほとんどない社内研修や試験の時は関わること

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しはいいかと思いますが勢いのある上司の思いが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】結果重視ミスには厳しい一度ミスし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】基本マニュアル通りの仕事であるマニュアル通りに進

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】現場によって差が激しい場合によっては

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】部署間の連携は弱い親会社とも連携がよわくどちらかと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】提案出来るがチャンスはあまりない上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】ほとんどないただしモチベーションのある社員同士は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】利益を優先しすぎているしかし、取ってこれる仕事は見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本上司の意向次第本人の技

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会社名	ＮＥＣフィールディングシステムテクノロジー株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.fielding-st.co.jp/
所在地	東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル１４Ｆ

従業員数	164名
設立年	2007年
資本金	90百万円
代表者	澤田誠
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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