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株式会社プロントサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
本社は品川なので、立地はいいが、駅から15分~20分ほどかかり、地下通路もないので雨の日はなかなか大変。
会議室は大中小十分にある。
空調などについてもビルで管理されているので特に問題ないように思う。

株式会社プロントサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いと思います。
残業時間は月によって大きく変動します。
店舗の人材状況などで30時間を超える月は多くあります。プライベートの時間はなかなかとれません。

多様な働き方支援:
現場の場合リモートワークなどは全くありません。副業などは基本的に行えません。

株式会社プロントサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあります。
意見の風通しなどはあまり良くありません。
やってみなはれと言いますが、最後まで面倒は見てくれません。時間特に受かればステップアップできます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのはなしやすさはあまりないです。
交流もあまりなく基本的に店舗でずっと働いている感じです。アルバイトさんとは仲良くなれたりします。横のつながりもあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性が多いです。

株式会社プロントサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
女性の働きやすさ:
男社会ではないので、女性目線の意見は重宝される。スタッフも女性が多く環境には馴染みやすい。」

株式会社プロントサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:
ワインやウイスキー研修、ビール研修がある。親会社がサントリーなのでお酒をお使いたい希望があればいい環境

働きがい:
昼と夜で業態が違うので戸惑いもあるが、多くの経験を積める。

株式会社プロントサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ カフェ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 時間帯責任者

2.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
週4以上の契約曜日決まってあって、曜日変えるだけで、申請出さないと行けないです。

株式会社プロントサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
事業の強み:
人材派遣を行っており、様々なキャリプランを描ける。

事業の弱み:
会社ブランドでスターバックスや、ドトール、タリーズに勝てない」。

事業展望:
特にない。

株式会社プロントサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
昇給はしづらい。業績悪化による賞与カットももあった。
基本的な業務ボリュームに比べ、給与が低い。
職位が細かすぎて一つ職位が上がったところで大した給与アップにならない。
あまり制度は整っていない。

評価制度:
一定まで昇格すると以降は昇進・昇格はしづらい。ゆえに給与アップもない。半年ごとに業務における成果により、昇格対象者がピックされるがその基準も不透明。これまでの業務成果や今後の展望などのプレゼンを行い合格すれば昇格となる。
店舗勤務とバックオフィス系のポジションが同じ評価基準の中で並べられて成果を見比べられるのが謎。
親会社からの出向者が多く、経営陣が保守的であまりチャレンジングな環境ではない。提案をしても精査もせずに却下される内容が多いように思う。