回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は部署によって異なり、一般職では定期昇給があります。年齢などは関係なく、実力で判断されるイメージです。また、営業職こそ実力によって給与は変わり、年齢は全く関係ありません。同業種の営業職に比べると、インセンティブが高いと聞きます。若い方、未経験の中途採用の方でも年収1000万を超える夢がある職種だと感じます。
評価制度：
会社全体で実力主義の評価制度のイメージです。全国展開ではなく、関西での地域密着型の中小企業だからこそ、一人一人の努力や実績が上司に伝わりやすく、評価対象になりやすいと感じます。
また、若い方でも実績をあげれば評価されるため、年功序列ではありません。
給与制度は部署によって異なり、一般職では定期昇給があります。年齢などは関係なく、実力で判断されるイメージです。また、営業職こそ実力によって給与は変わり、年齢は全く関係ありません。同業種の営業職に比べると、インセンティブが高いと聞きます。若い方、未経験の中途採用の方でも年収1000万を超える夢がある職種だと感じます。
評価制度：
会社全体で実力主義の評価制度のイメージです。全国展開ではなく、関西での地域密着型の中小企業だからこそ、一人一人の努力や実績が上司に伝わりやすく、評価対象になりやすいと感じます。
また、若い方でも実績をあげれば評価されるため、年功序列ではありません。
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回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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