「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ティーバイティーの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
101件株式会社ティーバイティーの口コミ一覧ページです。株式会社ティーバイティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ティーバイティーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月28日
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 買取・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2016年05月25日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年09月09日
回答者： 男性/ グレーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月09日
回答者： 男性/ グレーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 22万円 | 2万円 | 22万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 買取・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年09月09日
回答者： 男性/ グレーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年01月15日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年06月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 回答なし/ 査定部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ リユース系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場スタッフ/ グレーダー
1.7
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ リユース系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場スタッフ/ グレーダー
1.7
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2018年06月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年06月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2018年06月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ 鑑定士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年10月22日
回答者： 女性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ティーバイティーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 鑑定士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
昇給・賞与は年4回あります。昇給は自己評価を中心に決まります。賞与は四半期の業績に連動して、事業ごとで在籍する社員に公平に配当される仕組みです。目標や前年対比ではなく、四半期の現金残高によって業績給が決まる仕組みです。
評価制度：
評価は、昇給と賞与に連動して年4回、四半期ごとに行います。3段階の自己評価を基に、同僚の助言を聞いた上で自己決定する仕組みです。昇給する額はそれほど大きくはありませんが定期的に着実に基本給が上がる仕組みです。