回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
数十段階からなるステージという制度があり社員それぞれの役職、貢献度に基づきステージの立ち位置を決定している。基本的な給与額はそのステージにより決められ、交通費や資格手当等がプラスされ支給される。中途入社ではこれまでの経験等を考慮しいくらかステージを上げた状態でのスタートだが、新卒入社でも高卒、大卒、資格持ちといった異なる経歴の社員がいるためスタート位置はそれぞれ差をつけて決定されていると思われる。会社に貢献し、ステージを駆け上がることがモチベーションにはなるが、上の役職が埋まっているためある程度の所で足踏みとなるケースが多い。出世するにはいち早く部署内の業務を習得する吸収力、上長に相談のうえ他部署の業務にも参加していく積極性が必要と感じた。また若手〜中堅の給与水準は高いとは言えず、住宅手当や家族手当も無いため家庭を持つようになっても給与は変わらない。それにより退職する社員が複数いた。
数十段階からなるステージという制度があり社員それぞれの役職、貢献度に基づきステージの立ち位置を決定している。基本的な給与額はそのステージにより決められ、交通費や資格手当等がプラスされ支給される。中途入社ではこれまでの経験等を考慮しいくらかステージを上げた状態でのスタートだが、新卒入社でも高卒、大卒、資格持ちといった異なる経歴の社員がいるためスタート位置はそれぞれ差をつけて決定されていると思われる。会社に貢献し、ステージを駆け上がることがモチベーションにはなるが、上の役職が埋まっているためある程度の所で足踏みとなるケースが多い。出世するにはいち早く部署内の業務を習得する吸収力、上長に相談のうえ他部署の業務にも参加していく積極性が必要と感じた。また若手〜中堅の給与水準は高いとは言えず、住宅手当や家族手当も無いため家庭を持つようになっても給与は変わらない。それにより退職する社員が複数いた。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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