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株式会社ワイ・ケイ・ジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ サービス1部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス1部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月12日
オフィス環境:
普通
本社が新宿にあるのでおいしいごはん屋さんが多い
休み時間は会社内の電気をすべて消灯していてお昼寝するには最適な環境
時間通りのスケジュールを過ごすため、社内にて一定の時間になるとアナウンスが流れる。アナウンスやチャイム等があるので休憩等メリハリのある仕事ができる。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月11日
勤務時間・休日休暇:
テナント様の空調制御設備の施工を行うため、休日出勤が多く発生する。
また、テナント様は平日日中時間帯は、会社が入っていて、勤務しているため、入館できない事がほとんどである。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場があるときはできない。
新型コロナウイルス等で事務所内人数制限があった時にはリモートワークをしていた事もある。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は充分に作ってくれる企業風土である。風通しはあまり良くないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、階が違うと社員同士の交流はほとんど発生しない。
上司とは相談しやすい環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
事務の女性社員が多いので、女性も積極的に入社しやすい会社だと思われる。
国籍は日本人が大半である。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事本部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:
企画室は基本的に女性のため働きやすいかと思います。
事務処理を全般的に行ってもらうので、コミュニケーションを取る必要や電話対応をしてもらうこと、パソコンでの書類手続き等をする必要があります。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 計装/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事本部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:
資格取得に力を入れていて、社内講習もあるのでスキルアップはできると思いますが、定時後からの講習のためそれなりに大変ではあると思います。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にはいろいろな仕事を任されて、仕事をこなして給与が上がっていくことを期待したが、実際には実力がないと仕事を任されず、給与が上がっていかない。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
事業の強み:
下請けなので、仕事量はある。目標達成の為に仕事は選べないので、やりたくなくてもやることになる。

事業の弱み:
他人任せ。

事業展望:
人はたくさん募集しているので人数は多くなるが、質は落ちている。

株式会社ワイ・ケイ・ジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
資格などを取り、業務を多く担当者として担当すれば利益が出れば上がっていくものと思われる。

評価制度:
実力主義だと思われる。
決められた勉強会に参加して、試験に合格していく必要がある。