エフアンドビー・プロジェクトの社風・企業カルチャー・組織体制

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株式会社エフアンドビー・プロジェクトの企業カルチャー・組織体制

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正社員

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その他

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性別：

男性

女性

回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】とにかく売上に終始する。理念、経営方針教育が行き届いていない。上席は何をしているのか？わからない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】そもそも長く働いている人は少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：特に、人間関係と呼ばれるものはない。繋がりはかなり薄い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】やる気のない人や口だけの人が多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】改善というよりもっと組織を確立

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】組織全体が見えない。会ったことの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】なし。基本的にすべての人の能力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】働く店舗にもよるが、ダメな店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ただ、何も考えずに、お金の為

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：店舗によるが上司、正社員によるのではないだろうか？パー

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会社名	株式会社エフアンドビー・プロジェクト
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.fb-p.jp/
所在地	東京都大田区東蒲田２−３０−１７サンユー東蒲田ビル２Ｆ

従業員数	19名
設立年	2007年
資本金	50百万円
代表者	織岡陽一郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

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