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回答者別の社員口コミ(株式会社エフアンドビー・プロジェクト)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
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在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ただ、何も考えずに、お金の為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】募集は終始していると聞いています。採用は活発
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ヒトならだれでも採用し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】そもそも活躍がどうのこうのいう前にま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】そんあものはない。業績が悪いのでそんな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の活躍できる環境にはないように思う
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口コミ投稿日:2019年10月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】活躍している人は皆無。そもそも業績がわるい。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒事態がいない状況。以前はいたのだが全員即
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働く店舗にもよるが、ダメな店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】最初から役職だけは与えられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】なくはないが、能力のある人がいない。自分と同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすいと思うが、改まってのそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:残念ながら、それを望むのは無理。なにをやっても徹底されていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
仕事内容:【個人の裁量】あるといえばある。というより、ほぼ、放置されている為、何
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口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:これは、何ひとつない。勉強をするという文化がない。値下げやメニューで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】これは何もない、そもそも力量のある上司
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口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性だからといって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】高学歴者?活躍している人はいな
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口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】教育制度研修制度を作り社員一人一人をしていく
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口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】制度があるみたいだが、所詮絵に描いた餅
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口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】そもそも長く働いている人は少
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口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員は少ないし活躍している人はいな
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口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ただ単に、放置されているだけのように
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口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まず、新卒をとること。取ったことはあるみたい
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口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:ないと思う。企業理念や風土がない。ただただ売り上げに終始し、マニ
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口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:そこそこ任せられるというかやらせてはもらえるがそれが、正しい作業
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口コミ投稿日:2019年08月09日
勤務時間・休日休暇:ルールや社内の取り決め就業規則がない。タイムカードもない、よ
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口コミ投稿日:2019年08月09日
勤務時間・休日休暇:人がいないのでなかなか休みは取得できない。週に一回がやっとと
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口コミ投稿日:2019年05月15日
働きがい:発言をすれば通りやすい感じはある。そこは、努力次第でいけそう。ただし、
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口コミ投稿日:2019年05月15日
入社理由・入社後の印象:休みが取りにくい。自分ほペースでできない。アルバイトの教
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:女性自体がいない。見たことがないし活躍できる職場だとは思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:特に、人間関係と呼ばれるものはない。繋がりはかなり薄い
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口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】やる気のない人や口だけの人が多い
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口コミ投稿日:2019年05月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】たまに、上席の方が技術面をサポートしてくれた。
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口コミ投稿日:2019年05月15日
働きがい:マネジメントや経営を学ぶ事は出来ない。マインドさえない。研修も全くない
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