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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:
成長はすごいできると思う。
特に教育制度があるわけではないので
自発的に動けない人は全く成長できない。

働きがい:
やればその分給与に反映されるので案件のこなしがいはある

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月28日

働きがい:幅広く仕事ができるので、ものづくりが好きな人はやりがいを感じると思いま

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:研修はほぼ無いものと考えて頂くほうがよい。新卒でさえ、入社1

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

成長・キャリア開発：OJT研修の元、上司に同行してもらう／させてもらうことで、お

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月24日

成長・キャリア開発:とても成長できたと思います。働きがい:全て自分の責任なので、

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:研修は座学を1週間ほど行い、それのあとはひたすらテレアポする

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

1.3

口コミ投稿日：2024年06月02日

成長・キャリア開発:資格取得や研修などは

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:とにかく現場で揉まれるので、嫌でも成長出来る環境ではありまし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年02月23日

成長・キャリア開発：クライアントの要求を絶対に断らない！と言っていますができない

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:あくまで個人の頑張り次第です働きがい:幅広いクライアント層の

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月05日

成長・キャリア開発:営業先や企画などは自分で考え動くことができたので、大変良い経

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

成長・キャリア開発：ディレクターの仕事はノルマ営業がメインなので心理的安全性はあ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年04月05日

働きがい：町工場や地方の採用サイトをつくることが多いので大手のような企業のCMや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ノルマがキツイので自分で勉強する時間が

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：ほぼない。メンターメンティー制度というものが一応あるが、形だけの馴れ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月04日

成長・キャリア開発：新人からテレアポと集金に徹する毎日なので、仕事内容での向上機

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：従来的な総合職でぐるぐる企業運営を回しているような組織。新人教育もほ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】誰でも入社できる。転職できる能力がある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：少ない人数に多大なノルマ数字を課しているため1人が大量の仕事をかかえて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年03月04日

働きがい：仕事が多すぎてスケジュール管理出来ない人が多過ぎる。管理職がいないため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：口八丁手八丁で仕事を取っても制作するリソースが無い、デザインやコーディ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年04月05日

働きがい：自分自身が努力をしたり勉強をして、その知識を好きに企画や提案に生かすこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】新入社員でこの会社に入ると

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年02月15日

働きがい：新入社員は仕事を取ってくると褒められて持ち上げられるが喜んでる場合では

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

成長・キャリア開発：ある程度自分の好き勝手に考えて案件を進める事ができ、色々な案

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：数字を上げると周りが持ち上げてくれるが、それだけ。仕事を始める前に仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】会社のためになるか、という視点で自由に目標設定します。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】色々なものごとに対してチャ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】先輩や上司からのしっかりと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】基本的に、会社から何か成長のためにやっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自由に学ぶことは推奨している。学びの機

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：見事に無い。特に新入社員は全員が辞めたいと言う。実際には3年以内に殆ど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年02月28日

働きがい：担当した案件が世に出て、ふとしたときにそれを見つけたときはやりがいを感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年02月28日

働きがい：社内のデザイナーの9割がスキルが低すぎるため、初校が上がってきたときは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：デザイナー(コーダー、プログラマー)の当り外れの差が大きく、外れの人と

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会社名	株式会社ケセラセラ
業界	広告・マスコミ（デザイン）
URL	http://www.queserser.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエスト１９Ｆ

設立年	2005年
資本金	241百万円
代表者	鎌田健之介
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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