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株式会社明日香の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月10日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。
事業内容柄、子育て中の方(男性も)多く、産休育休の取得率が高く、
お子さんの体調不良、学校行事などのお休みも取得しやすい環境です。
また、内勤の日は服装も比較的自由なので、自分の好きな服装で勤務出来る事も魅力です。
スーツやヒールが苦手な方にお勧めです。

回答者: 男性/ 保育サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:私は男性社員ですが、女性には働きやすい会社だと思います。妊娠、
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回答者: 女性/ 派遣・紹介コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:はい、そう思います。子育てをしながら勤務をしている社員も多く、
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:子育て・保育に特化しているということもあり、女性が活躍できる会
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回答者: 女性/ 保育サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:産前産後休暇も取得しやすく、産前の度々病院に通わないといけない
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回答者: 女性/ 保育サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思います。保育園や幼稚園で働く方のほとんどが
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回答者: 女性/ 保育サービスコーディネーター アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:女性にとってとても働きやすい環境であると感じます。対象が保育園
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回答者: 男性/ 総合保育サポート&サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:くるみんマークを取得、産休・育休がバッチリ取得できます。4回育
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回答者: 男性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:弊社は女性にとって働きやすい会社だと思います。各部署で女性社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:残業は少ないが、職種によっては時間外に電話やメール対応をしなけ
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回答者: 女性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境にあるはずなのですが…モラルや一般常識のな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
女性の活躍・女性管理職:正社員と契約社員の女性比率は6割以上。子どもを持ちながら
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回答者: 男性/ 人材コーディーネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 派遣事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:保育系の会社なので、女性は多く在籍しておりました。お子さんを育
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:育休を取得したのち復帰している社員もいる。業界柄保育園など女性
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:サポート体制が整っていることもあり、職員の年齢層もかなり幅広い
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:土日の行事参加が強制ではないので子育
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.5
口コミ投稿日:2017年09月06日
女性の働きやすさ:制度的な働きやすさはありません。 管理職の上司によっては、時短勤
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