回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は基本給が低く設定されておりそこに薬剤師手当や、赴任手当などがついてくる。基本給が少ないため、ボーナス（基本給×２倍×年２回）も少ない。昇給は定期昇給があるが、他の業種と比べると上がり幅が少ない。薬局業界は基本的にはじめから給与は高いが、そこから給与が上がって行きづらい（他の業種と比べると上がり幅が小さい）。
評価制度:
昇進はマネージャーや店長がどのように評価してくれるかで決まる。人間関係が第一で、その次に実力。比較的若いうちから店長を目指すことも可能。店長や管理薬剤師などが不足しているため、地域によってはそれこそ３年目から管理薬剤師や店長している人もいる。
昇給は年に１回。年次ベースで上がるものと、スキルランク制度というものがある。スキルランク制度はテストの点数によって手当が変わってくる。その他にも、上司の評価によっては基本給のベースが変わることもある。
給与は基本給が低く設定されておりそこに薬剤師手当や、赴任手当などがついてくる。基本給が少ないため、ボーナス（基本給×２倍×年２回）も少ない。昇給は定期昇給があるが、他の業種と比べると上がり幅が少ない。薬局業界は基本的にはじめから給与は高いが、そこから給与が上がって行きづらい（他の業種と比べると上がり幅が小さい）。
評価制度:
昇進はマネージャーや店長がどのように評価してくれるかで決まる。人間関係が第一で、その次に実力。比較的若いうちから店長を目指すことも可能。店長や管理薬剤師などが不足しているため、地域によってはそれこそ３年目から管理薬剤師や店長している人もいる。
昇給は年に１回。年次ベースで上がるものと、スキルランク制度というものがある。スキルランク制度はテストの点数によって手当が変わってくる。その他にも、上司の評価によっては基本給のベースが変わることもある。
株式会社アイセイ薬局の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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