回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
業務がそこまで立て込んでなければ、ある程度は休める。ただ、繁忙期やイベントごとなどの時はほとんど休むのが難しい。業務の立て込み方次第では残業がとてもかさむ。人手不足が顕著に現れているため業務が人に片寄って残業や休日出勤している人も当然のようにいる。新規業務をやるとなっても行き当たりばったり感が強い。表面上、色々やってる風ではあるものの、根本的な問題解決にはあまり繋がってない。育成する側、評価する側の指導が行き届いていないため、中途半端な育成･評価に繋がってるとおもう。人手不足の中、業務をしているため、社員1人ひとりの負担が激増。多分、体調不良や精神的疾患で辞めるとなってもおかしくないと思う。女性社員が多いため、業種ごとに仲間意識が強く、それに耐えられるメンタルが既に限界突破している。毎日、質問対応や電話対応に追われ結局自分の仕事ができるのは定時過ぎてからというのもざらにある。とりあえずとても人手不足。根性で乗り切るという風習は減ってきたものの、いざとなった時は大体、知識が必要とてマンパワー。教えられる人も限られているため、残業は必須に近い。定時で帰るのは飲み会がある時や残業時間の上限ギリギリの時くらい。
業務がそこまで立て込んでなければ、ある程度は休める。ただ、繁忙期やイベントごとなどの時はほとんど休むのが難しい。業務の立て込み方次第では残業がとてもかさむ。人手不足が顕著に現れているため業務が人に片寄って残業や休日出勤している人も当然のようにいる。新規業務をやるとなっても行き当たりばったり感が強い。表面上、色々やってる風ではあるものの、根本的な問題解決にはあまり繋がってない。育成する側、評価する側の指導が行き届いていないため、中途半端な育成･評価に繋がってるとおもう。人手不足の中、業務をしているため、社員1人ひとりの負担が激増。多分、体調不良や精神的疾患で辞めるとなってもおかしくないと思う。女性社員が多いため、業種ごとに仲間意識が強く、それに耐えられるメンタルが既に限界突破している。毎日、質問対応や電話対応に追われ結局自分の仕事ができるのは定時過ぎてからというのもざらにある。とりあえずとても人手不足。根性で乗り切るという風習は減ってきたものの、いざとなった時は大体、知識が必要とてマンパワー。教えられる人も限られているため、残業は必須に近い。定時で帰るのは飲み会がある時や残業時間の上限ギリギリの時くらい。
日本郵政コーポレートサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本郵政コーポレートサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助
通勤手当
人間ドック
退職金があるため、安定しています。
退職金は勤続年数があるていどないと支給されなかったような気がします。
通勤手当は安い経路が優先されるため、いくつかの選択肢があり一番最短経路で値段が高いとなると差額は自己負担になります。
オフィス環境:
駅から近いです。近くにコンビニも2店舗あるためお昼のお弁当には困りません。
外に同僚と食べに行く文化はありません。
自席か会議室で食べている人が殆どです。
建物は新しくも古くもありませんが、おしゃれではありません。
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