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日本郵政コーポレートサービス株式会社の女性の口コミ
3.1
437件日本郵政コーポレートサービス株式会社の女性の評判・口コミページです。日本郵政コーポレートサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを437件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本郵政コーポレートサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
日本郵政コーポレートサービス株式会社
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口コミ投稿日：2023年03月29日
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BPO事業部/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BPO事業部/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BPO事業部/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
日本郵政コーポレートサービス株式会社の女性の口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本郵政コーポレートサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
業務がそこまで立て込んでなければ、ある程度は休める。ただ、繁忙期やイベントごとなどの時はほとんど休むのが難しい。業務の立て込み方次第では残業がとてもかさむ。人手不足が顕著に現れているため業務が人に片寄って残業や休日出勤している人も当然のようにいる。新規業務をやるとなっても行き当たりばったり感が強い。表面上、色々やってる風ではあるものの、根本的な問題解決にはあまり繋がってない。育成する側、評価する側の指導が行き届いていないため、中途半端な育成･評価に繋がってるとおもう。人手不足の中、業務をしているため、社員1人ひとりの負担が激増。多分、体調不良や精神的疾患で辞めるとなってもおかしくないと思う。女性社員が多いため、業種ごとに仲間意識が強く、それに耐えられるメンタルが既に限界突破している。毎日、質問対応や電話対応に追われ結局自分の仕事ができるのは定時過ぎてからというのもざらにある。とりあえずとても人手不足。根性で乗り切るという風習は減ってきたものの、いざとなった時は大体、知識が必要とてマンパワー。教えられる人も限られているため、残業は必須に近い。定時で帰るのは飲み会がある時や残業時間の上限ギリギリの時くらい。