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リバーホールディングス株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:
大きな組織変更が続いたし、これからもおそらく続くので、体当たりながらも否応なく経験は積めます。その一方で、多忙を極める部署や指導できる上司の有無などが異なり、モチベーションや成長の伸びに差が発生します。

働きがい:
前職で身に付けた知識経験、取得した資格を生かして業務にあたることができます。また幸いにも上司も信頼して任せてくれるため、働きがいは感じます。多忙の中でも積極的に新しい情報を仕入れるのは大変ですが、入社して本当に良かったと思っています。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:第一印象が悪い人がいない。一見ちょっと怖いかな?という見た
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
働きがい:コンプライアンスを重要視し、すべての関係者から信頼される企業グループを
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:インフルエンザ予防接種や人間ドック受診の補助があるのでありがたいと思い
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:残業削減や有給休暇の取得は当然求められる。有給休暇は、部署に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:一人一人が良い意味で独立している。付き合いで残業をしないと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:入社後はOJTがほとんど。周囲の先輩が忙しいとなかなか尋ねづ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
評価制度:評価制度は存在するものの、評価者の能力の差が大きく、結果的に評価基準が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の活躍・女性管理職:女性比率は高く、管理職も複数名いる。性別により扱いが異な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
多様な働き方支援:個人個人の考えにより、比較的自由に働き方を選べる。仕事にしっか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
給与水準:給与体系は整備されているが、不透明な面が多い。年功序列ではほぼ上がらず
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の業績および上層部の意
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】無し。ただ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】人の悪口しか聞いたこ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】居るわけ
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リバーホールディングス株式会社の女性の口コミ(15件)