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株式会社ハヤシテクノの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:
自分が目指すものに対し会社は全面的にバックアップしてもらえている環境があることは非常に好ましく感じている

働きがい:
自分が起点になって周りを変えていく気概があるかどうか、これからの時代に渡り合っていくための実力を身に着けていきたい

回答者: 男性/ 営業技術部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:資格や講習などは会社が負担をしてくれるので、積極的に資格を取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
成長・キャリア開発:なかなか、理解しずらい要素に対して多少の時間は要するものの、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
働きがい:これまでの経験則に基づいた仕事の進め方を改善しようという、経営者の意欲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:新しい教育情報(社員教育カード)の導入を積極的に実行してみる所。教育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
教育・研修:経営幹部が積極的な教育訓練を取り組もうとしている中で、残念ながら社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月25日
教育・研修:残念ながら、新入社員の受け入れ態勢やその後の定期的な研修などの態勢も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月25日
成長・キャリア開発:特異な分野に着目をして事業展開をしている事、そこに一極集中し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月25日
働きがい:個人的な判断力や能力に依存する傾向が強く感じられ、組織としてのチーム力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことには取り組みにくい環境を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】k本的にはリードする立場ですので、直接
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】得意分野(ニッチ)を持っていて、特殊な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】本人の努力次第というオープン環境です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本人の努力次第というオープ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】管理改善を主要業務として実施していることから、簡
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】業務改善のリーダー的な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】日常的に朝礼や、部門間のコミ
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回答者: 男性/ 経営顧問/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 本社/ 顧問

3.3
口コミ投稿日:2020年11月20日
成長・キャリア開発:これも、日常的な教育プロセスやOJTなどの姿が、ばらばらで統
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