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Ｊ．フロントリテイリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2021年10月07日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年10月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列型ですが、かなり変わってきています。

ダイバーシティ・多様性:
インバウンド需要に応えるため、中国の方が増えてきました。その他、外国の方だから採用できないということは無いと思います。

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口コミ投稿日：2019年06月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制：新しいことを議論し取り入れようと努力している。コンプラ
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東京都江東区新木場１−７−２２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列な風土もありながらも、実力のある若手社員が多い印象。... 続きを見る
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株式会社リログループ

3.2
東京都新宿区新宿４−３−２３ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ第２新宿ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系は隠しきれない。風通しは良い。挑戦は可能だか、上から... 続きを見る
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株式会社ポピンズ

3.3
東京都渋谷区広尾５−６−６広尾プラザ８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:パートとして勤務してしているので満足している点が妥当であるか... 続きを見る
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アークランドサービスホールディングス株式会社

2.7
東京都千代田区神田駿河台４−３新お茶の水ビルディング１４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ホール、キッチン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。店長が気さくな人だったため相談もしやすかっ... 続きを見る
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株式会社ドンキホーテホールディングス・リテール・マネジメント

3.8
東京都目黒区青葉台２−１９−１０
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 1MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:自分の所属する事業部のみならず、他の事業部とも常に連携をとっ... 続きを見る
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株式会社プロレド・パートナーズ

3.6
東京都港区芝公園１丁目１－１御成門タワー　７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が優しい組織体制・コミュニケーション:フラットなコミュニケ... 続きを見る
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株式会社ファームシップ

3.8
東京都中央区日本橋浜町三丁目9番5号TOKYO MIDORI LABO. 4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員やパートの声を聞こうとする社風を作ろうとしています。歴が... 続きを見る
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株式会社ＫＲフードサービス

3.0
大阪府大阪市北区天神橋３−６−２６扇町パークビル８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員がサービス残業をせざるを得ないような働き方やシフトになっ... 続きを見る
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日本ペイントホールディングス株式会社

3.6
大阪府大阪市北区大淀北２−１−２
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本、海外の事業会社にはそれぞれカルチャーがあります。本社に... 続きを見る
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株式会社マイクロウェーブ

3.1
東京都渋谷区渋谷１−１５−２１ポーラ渋谷ビル４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士とても仲がいいが、控えめで自主的な人は少なく、自ら働... 続きを見る
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